小弟的公司算是傳統產業。
近日公司主管突發奇想，以強化基礎專業知識概念為名，
打算每月舉辦考試，考的包含學科以及術科，
且考試成績會影響每年的考績。
想請問這樣子舉辦考試並以此為依據來打年度績效是否有不合理之處？
有無相關法規可以參考，謝謝。

看不出有何不合理

勞基法

看不出哪裡不合理+1還是黑箱打考績你比較喜歡XD

應該是不想下班時間準備考試吧。我只能跟你說，如果你是紅人，考再爛考績還是好，如果你是黑人，考再好考績還是爛

不爽就考慮換工作囉不過說到考試的話，別的員工跟你也是一樣無從準備啊你也沒有比別人少知道什麼，對吧?基本上沒有規範，只要考核規定不違反相關法規就行吧除非考核可能會減少「薪資本身」的領取，而非「獎金」

沒什麼好參考的，考績本來就是主管說了算，你還想搞他，難怪你黑，長眼一點