最近一例一休吵的沸沸揚揚，周休2日還沒什麼太大的爭議，但對於許多服務業來說，突
然上線的一例一休勢必影響到12月原本排班方式，像原PO所屬的公司也是，目前出現一個
狀況有爭議我也挺好奇這要怎麼解決才恰當，故上來借用一下廣大鄉民的知識力量。
A原本12月排班 8休假+1特休
12/18前已休完6天正常休，剩下2天休假加1特休，因應12/23上路的一例一休，若最後的
兩週(18～24，25～31)以2週變形工時來看，變成A在這2週需有2例2休，但A原本只剩2休+
1特。
問題來了，現在有2種說法:
1.補滿4天休假，把前面12/1～12/17其中已用掉的2天休假移到後2週，前面強迫用掉A的2
天特休請掉。
2.補滿4天休假，不理會前面休假多少，總之後兩週A應有4天休假(這樣看似乎12月超休，
但優於勞基法所以可以)。
不知道這樣解釋清不清楚，總之12月共會有10天休假，方法一是8休2特，方法二是10休，
不知道哪個才對呢？
再麻煩廣大鄉民們幫忙解惑，先感謝了！