我在某公司已經三年，照勞基法要30日前預告，但我只在15天前提辭呈，主管也答應讓我
在我要求的時間走人。
他要求我在我到新工作的時候，如有業務需要，用我下班時間或假日幫他教新人、交接給
新人，因為我離職日將到，還沒有人交接，我提的交接對象他又不要，說一定要新人來接
我這工作。
他要我發郵件給人資、主管，內容在說明交接的事，像是他要留個依據，有理由說我沒在
30日前預告造成他的損失，然後是我自己提出這樣的方案補償......
請問大大，這樣是合理的嗎？

當然不合理，至於提前離職就照規定走他就拿你沒轍

典型的好人被凹!

那就跟主管說照規定走完勞基法剩下的15天不就好了？之後沒人來交接也不關你事了，以後也不用下班或假日教了，搞不好找來一個擺爛說學不會要你無限期教的不就更虧

提出的解決方案也要有期限 可壓在你走後15日內可協助就好

謝謝大家，我知道怎麼做了