作者:
NeGe56 (- -)
2017-11-23 14:47:41各位好：
主要詢問的問題是，發薪的公司與面試應徵進來的公司不一樣，請問公司有什麼好處？
就我所知道而言，公司報薪資支出、保勞健保、勞退，應該是有按規定保足額，
在公司支出數字相同的情況下，不同公司雇用員工/出帳，請問對公司而言有什麼好處呢？
百思不得其解，發文請問，感謝
作者:
YuGar (深奧幽玄)
2017-11-23 14:50:00你的前提就錯了，公司支出數字會變得不同啊
作者:
NeGe56 (- -)
2017-11-23 14:53:00不懂，扣繳憑單跟我的薪資條/薪轉都有對到，應為相同
發薪給你的是派遣方 面試應徵的是要派方 你其實是派派遣公司的員工 最大的差異在於要派方在派遣契約結束後或產能縮編時很容易可以解雇派遣工 達到costdown的效果勞動彈性化的制度對勞工的壞處很多 無法累積年資、與正職員工的待遇有差、勞動保障不完整、無法加入工會這個東西的危害不會比最近在爭議的一例一休工時問題小只是沒有浮上檯面引發爭議而已
作者: HT2 (歐吉桑) 2017-11-23 17:59:00
規避法規？
如果是這樣的話可能就只是(家族)集團內的安排借用 A 公司的名號和辦公室幫 B 公司徵才真的要講好處的話就是共用雇主帳號省人力銀行的費用...還有 A 公司的門面如果比較漂亮，新人願意來的機率較高
作者: QQ101 2017-11-23 21:30:00
好比統一企業徵才 實際上跑去21世紀風味館上班的概念
作者:
MELOEX (MELO)
2017-11-24 00:27:00員工薪資可抵扣公司部分營業稅 不同公司行號分配員工薪資總額 達到折抵效益最大化對你來說 總之 保險有 薪資有 所得也有確實報 就沒有影響了