在上星期五9/14下午，在公司不小心讓腳受傷，公司的同事和主管也知道，主管那天生日
關心說有沒有怎樣，就去吃蛋糕慶生。
但那時我想說擦藥就好，就去診所請藥師開藥。
可是到昨天9/18上午上班，不小心又壓到那個傷口，讓傷勢變得更加嚴重，更痛，像是二
次傷害。
主管昨天要我去看醫生，於是就自己去醫院，打了下班卡。
昨天看醫生，醫生說指甲沒有用了很嚴重，已經掀起來了，這必須要拔掉。自從昨天把腳
指頭的指甲拔掉後，行走更不方便，洗澡都很困難，鞋子跟襪子沒辦法穿上。
昨晚上用line傳訊息，我說我先請假一星期，到時看看恢復情況怎樣。（醫師說一星期後
看
看如何）
現在人躺在房間床上好難起身，很痛很痛，不知道該怎麼辦很無助。
這樣請假好幾天，我想應該會被扣薪水，而且扣不少……
不知道有沒有其它管道，還能申請關於錢方面補助？

如果你的公司是依法行事的話，首先你可請公傷假，不然一個禮拜(5工作天)光請事,病,休假綽綽有餘。

待的是物流公司。之前幾次的颱風天，政府說縣市已達放假標準得以放假。但是我們還是要上班。能確定的是沒有所謂的特休，請假都是扣薪水，除非假日自己來補班。所以我覺得應該也沒有什麼公傷假。除了康復後自願犧牲休假日補班，不然應該是扣薪水，但這樣我覺得好累，如果有什麼管道申請補助金，彌補這請假的工資，我也不是故意要自己受傷...剛才問了，對方說因為是自己不小心工作中受傷，所以不算職災，這樣子是病假。

跟公司申請公傷假(不扣薪那你願意犧牲工作機會嗎

有保險先問是否能理賠，公司方面問公傷假，指甲拔掉注意傷口別碰水會慢慢恢復別擔心

因為提供的資訊不足沒辦法判斷,但是沒有「自己不小心」

但剛才回醫院，護士又說是職災@@

就不算職災這樣的判斷方式

儘管你是自己不小心的,但是只要你是因作業活動引起,在工作中受傷的,在職安法上就算職災勞保這邊判斷也是,在勞保這邊也算職災勞保這塊你可以有兩個方向去做1.減免醫療費用=職業傷病門診單https://tinyurl.com/ybsajr48 勞保局頁面這個本來是需要公司蓋章,不過公司不願意也還能補救..https://tinyurl.com/y7u9sekv 勞保局說明頁面2.因為職災受傷減損薪水的補償=>勞保傷病給付https://tinyurl.com/y76eloq9 勞保傷病給付頁面這項給付的要件是:「不能工作」、「未取得原有薪資」、「治療中」(因為是職災所致所以不用住院,治療中就算)不過這項要不能上班第四日起才能請領..然後這個也可以看一下 http://imgbox.com/g/Pu2nnFYUm4摘自勞動部出版的職業災害勞工權益保障手冊如果勞保的部分要怎麼辦理不太清楚的話可直接問勞保局

矛盾點：不小心「工作中」受傷...不算職災?那算自殘?職災：因要工作，從你家出發到公司工作場所~而出現...傷殘、死亡都算~ 那當然也有例外，事故起因是因個人..違法而傷，才不算職災..例如：上班途中闖紅燈...其他f大說很清楚了...

另外,沒有特休這件事也違反勞基法了

但的確是我自己在工作地點受傷的… 因為自己受傷，所以對方說為什麼要請公傷假https://i.imgur.com/TnrgLcN.jpg我想自己做份內工作，應該不算違法… 我明天要去問清楚XD

因為公司想匡你不懂啊(或是公司壞習慣一直延用也沒人去爭取過)

很多公司都討厭被請工商，我上間請工商會強制改成扣特休

不要一隻被公司帶著走，你這就算職災了吧！*直