作者:
Qinsect (Q蟲)
2018-12-01 20:59:20請問一下 到職剛滿一年
雖然公司有提供內部轉調的機會
不過依據個人與直屬主管的相處經驗
要協助或同意內部轉調去海外（非中國）可能有點困難
剛好在其他通路上看到任職公司的海外分公司在徵人
直接不知會直屬主管直接投履歷過去會很白目嗎
各公司組織架構及規定都不同，無法判斷你要從美國麥當勞跳槽臺灣麥當勞顯然就不會有人管你
作者: HT2 (歐吉桑) 2018-12-01 21:17:00
台灣麥當勞跟美國麥當勞好像只是授權經營關係吧？不是關係企業吧
作者:
Qinsect (Q蟲)
2018-12-01 21:22:00以觀感來看呢？比方說正常離職到待遇更好的公司 原公司主管應該也是祝福的心態吧我之前離職要去待遇更好的公司 也是得到原主管的祝福 並說反正都在業界打拼
與其說現任主管觀感不好,新任主管對你的觀感會更差吧?
作者:
Qinsect (Q蟲)
2018-12-01 21:47:00是歐@@ 怎麼說
新任看了履歷,問一下你現任主管才知道你沒跟現任說這樣不是很尷尬OuO算了~不要理我~我比較奴
以我們公司來說 派遣轉正職要一定年資 待得夠久但有些時候剛好該部門有正職缺 主管剛好也喜歡這位會叫他去投履歷 然後面試 過關了再離職 對雙方都有利但如果主管沒有興趣把他轉正 他卻自己投履歷 主管一定會不爽 所以還是先打聽公司&主管對你的感覺吧
作者:
jatj 2018-12-03 02:24:00說麥當勞的根本狀況外