目前在台電當外包人員
但覺得有問題的不是外包公司而是台電
（派遣跟外包的還真不知道要去哪個版QQ）
我們的薪水是按件計酬的那種
本來的制度是（以下假設）：
做小於10000點～領基本薪資23k
做等於10000點～領25k
做大於10000點～領25k+超出點數部分的錢（外包公司會給）
結果上班一個月後，台電忽然跟我們說他們不想多給外包公司錢，所以要我們改成
做小於10000點～領23k
做等於10000點～領25k
做大於10000點～一樣領25k
請問這樣合理嗎？
重點是我們的做的件數一定都超過10000點，結果台電說要把計件方式除以2來算.....
ex本來做5件事10點，變成做10件事10點