已爬過相關法規，但還是有些困惑，希望有經驗的版友可以提供意見。
本身是約聘人員，6月底「聘期」結束（非自願性離職）。但是有前輩問七月能不能回來
支援，不過是屬於「打工性質」，領時薪，只有三週。
困惑的部分是：
（1）法規說明給付金額是前半年投保薪資60%。但是如果申請失業補助，在7月的那份打
工薪資是不是也會算進去，導致拉低我的失業給付金呢？
（2）7月的打工薪資按照往例可能要9月才能領到，那是不是我「領到之後」的15日才能
開始申請失業補助？
盼請有經驗的版友幫忙回覆了，感激！！！

你真的有去看過補助的條件和方式嗎1.非自願離職證明書2.就業服務機構求職登記

聘期結束叫非自願離職？？？哪裡給的定義

我非常確認我可以申請，非常確定。但那不是我的主要問題，如果版友可以針對我提出的問題回答，感激不盡。我很確認所有的條件我都符合，我希望版友不是糾結在既定事實，而是能真的提供我細部問題。感激不盡。因為我周遭和我一樣聘期結束的人都可以申請，也許我表達有誤，但那“並非我主要問題”，不知道為何會惹來酸言....https://i.imgur.com/XkgtrZX.jpg我想我符合最後的“另被保險人.....視為非自願離職。”https://i.imgur.com/4raEVYH.jpg既然我已經證明自己的資格，可以請b大或m大提供解答了嗎？

聘期結束可以領失業給付但是要滿一個月後基本上你有收入失業給付金額就會減少

然後兼差時間的薪資如果超過最低薪資就沒有補助

謝謝各位版友的幫忙解答！！感激不盡！！但是其實各位版友回覆的我都找過，但還是無法解惑，我想可能真的太細部了，我會找時間直接去就業服務處詢問，感謝各位的熱心！已經詢問完成，提供給以後跟我有同樣情況的版友參考：（1）申請日自「聘期結束後一天」算起。（2）聘期結束到申請日這中間「完全不能有兼差」，否則兼差薪資會被列入之後申請的薪資6個月平均數。（3）如果執意兼差，勞保不可以加退保超過14天。