※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1U1l7ncR ]
作者: andyken (碎夢殘刀) 看板: Salary
標題: [問題] 離職被硬留之因應問題
時間: Sat Dec 28 14:10:51 2019
本人在目前公司任職未滿三年，近日向公司提出離職申請於1月31日離開(超過一個月前)，
但流程簽到老闆被退回，被要求一定要有人員來跟我交接，且新人完成交接還需主動向
老闆表示接下這工作有信心，或直屬主管主動向老闆表示沒問題，才肯同意我離職，
因明年一月年假關係故實際上班日僅剩20天左右，萬一公司請不到合適的人進來便可能
耽誤離職時間(因原主管已離開，現任主管是代理，非此專業領域，也沒有與我同等專業
程度的同事)。
因目前面試的公司最遲都只能延到明年2月第一個上班日報到，即使可以延後但我也無法
表示還需延多久，誰知道何時請的到人...請問各位前輩建議這狀況該如何處置才不會
耽誤到新工作？謝謝！
P.S.被退回的離職申請單有影印與掃描一份留存(上面有申請日期，前面簽核的人也都有
壓日期)

離職還能不同意的..

你離職不需任何人同意，除了預告期間，他不能要求其他條件不過還是要看你們當初簽的勞動契約。如果在預告期間部分比勞基法還嚴苛的話，就要看勞工局或法院的認定了

找勞工局諮詢

離職還有退回的，這公司有點誇張！

幫你QQ也幫公司QQ

找公司法務跟他說勞基法第16條 不然就人資說要找縣市勞工局欸 不對16條是雇主終止契約

老闆不同意離職，要求必須把手頭工作交接完成才可以，這種事情在實務上多著。從學界的助理到業界各種職缺這種狀況都不少見。老闆看的是自己的便利，合法與否那個很多老闆不管的。反正人事單位是吃老闆的飯，老闆怎麼說，他們就怎麼做補充，以上只是對職場實況描述，不是說老闆這樣合法或員工該屈從

時間到了就不去了會怎樣?都找到新工作了

據勞基法15條1項與16條，勞工對雇主提出離職令雇主知悉之時，離職即已生效雇主接到通知即應結算工資給付勞工。勞工項雇主或其代理人申請服務證明書，不得拒絕發給(勞基法19條)但是發問人曾否入公司時或遞辭呈前另與公司簽訂關於離職後自願幫公司完成某些工作云云，須再檢視該契約條款勞基法既已規定勞工自願離職前應預告知期限，且勞工如斯履行，公司未能於期限內安排妥職務交接人選與事宜，乃公司內部管理問題，與勞工無涉。另外，這種法律問題最好到法律版(Law)問至少先知到法律的界線畫在哪裡。然後在於其他版面問一些實務上的處理經驗

預告時間到了之後就可以走人了

學界助理那是工作不幹老闆還是指導教授不得不從啊...業界老闆頂多只能求你 根本沒招

選舉近了 直接爆料讓老闆出名一下如何?

學界除了本校在職學生兼任助理之外還有專任助理業界老闆只能求你? 兔羊兔新坡

主管代理...你沒跟他說主管薪~別領了...好處他拿~問題丟給你... 辦好離職程序~該走了!當好人沒加錢...

時間到直接走人

告知就行囉，cc給老闆人資