公司目前問完應該是用周年制沒錯
因此我到11月就滿一年開始多七天特休
但請問半年未滿一年的三天
在滿一年過後是可以累計還是要直接折算薪水？
問了主管他也不太清楚他自己也在翻勞工局規定
還是各家公司自己規定？
想請問大家
感謝了
樓上我知道半年就有三天 我想問的是滿一年後要是這三天沒放的話是可以累計上去變十天還是必須直接結算成薪水
不能累計，隔年歸零沒放完的部份，看公司良心！有的強制放完，有的換錢都有
作者:
hsinyeh (hsinyeh)
2020-07-20 15:06:00五樓錯誤以法規標準而言 最多可以累積到下一個周期(隔年)但是隔年放不完強制要換薪水 but 公司可以拒絕你展延到隔年另外以法規面而言，特休由員工排定，所以公司不能強制你放完
作者:
sagem29 (YF 的 殺菌)
2020-07-20 19:30:00法規是這樣 但看各公司規定
作者:
hsinyeh (hsinyeh)
2020-07-21 09:51:00實際上你們公司怎麼做去問HR阿 來版上問是擲筊喔不開心的可以跟縣市政府勞工局檢舉
對我來說是不用擔心被侵犯 我從事很重輩分的行業而主管是我學弟
今年特休沒放完最多延一年。到職日再沒放完依薪水比例換成日薪