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作者: gowrite (gowrite) 看板: PttLifeLaw
標題: [其他] 工作上的難題
時間: Sat Apr 3 10:07:01 2021
事實經過：
不好意思，因為事情還未明朗化，也不確定是否有人會看到，
所以不能把事情內容寫的太清楚，所以部份過程會模糊帶過。
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阿姨在一間餐飲業上班，有一位『同事 A』跟阿姨相處的不錯，
兩個人算是餐飲業的同事，
最近發生了一件事情，
就是公司有規定在廚房洗餐具的時候，要用公司提供的清潔劑，
可是阿姨在無意間發現『同事 A』自己私下帶了自己家的清潔劑來洗餐具，
阿姨看到後，非常驚訝，
因為『同事 A』自己帶清潔劑來洗餐具不但不符合公司規定，
而且該清潔劑看起來也不是專用來清潔餐具的，
而是一包未知的清潔劑，不但沒牌子，也沒有成份標示
阿姨當下就小聲制止『同事 A』，告訴他這樣做是不對的，
因為如果清潔劑出問題，造成客人身體不適，可能會出很大的事情
（並且阿姨公司的老闆是出了名的嚴厲，如果被老闆知道可能會被開除之外還被告）
但是當下『同事 A』表示：『應該還好吧？ 沒那麼嚴重吧？ 這個比較好洗阿。』
等等不在意的言論，
而阿姨跟『同事 A』講完之後，
本來是想說應該有講過之後，就不會在這樣做了吧？
結果過了幾天，又再發現餐具有奇怪的清潔劑味道，
接著其他的同事也開始感覺到怪怪的，一直問為什麼最近餐具都有這種怪味道
『同事 B』跟『同事 C』在私底下跟阿姨聊過之後，也多多少少知道這件事情，
但是只有阿姨是直接目睹『同事 A』這樣做，
現在阿姨遇到三難情況，
1. 如果完全不管，到時候客人飲食後造成身體不適時，那肯定會出大事，
雖然實際上『同事 A』的行為跟阿姨沒關係，
但是阿姨良心會不安，因為感覺可以事前制止的，
並且也希望可以趕快制止『同事 A』，不要繼續這樣做，就是救他一把
2. 阿姨先前有小制止過，但是『同事 A』不當一回事，
所以目前想說先告訴『小組長』有這件事情，然後讓小組長去制止『同事 A』
希望在事情擴大前可以被制止，讓這件事可以落幕。
小組長平常人算不錯，也不太會跟老闆打小報告，
但是這邊很擔心『小組長』突然跑去跟老闆講，
這樣『同事 A』被開除就會間接變成阿姨害的
3. 也擔心『同事 A』不領情，認為阿姨跟小組長講是抓扒子行為，
好心結果，好同事變仇人
這件事雖然跟法律上沒有這麼直接的關係，
但是生活上的確遇到很多這種遊走在法律邊緣的生活事情，
請問各位前輩，如果在職場上遇到這樣的事情，
除了上述的辦法之外，還有更好的解法嗎？
請大家解惑指教了，
謝謝
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。