女友5月中開始被砍班，一個月只有上6-7天班，但是公司每個月都有正常發薪水，沒有扣
薪。
多放假的部分是挪用以後的假來放，造成截至目前7月底已積欠45天假，這樣往後根本沒
假放，變成往後一個月少放至少5天假，但是薪水還是領原來的薪水，這樣是否有規避無薪假需發放
發放最低薪資的法律相關規定?
公司一個月發3萬-最低薪2萬4=多支出6千
3個月一個員工多支出1萬8
但是45天X833元是37485
這樣公司往後反而賺到少支出1萬9
而且因為這樣也完全無法申請紓困，不知這樣是否合理?

這樣只是預支假啊 如果以後離職 不就是你賺嗎

其實是違法，但我不知道怎麼辦，問勞動局吧？