如果工作職務是固定薪資，加薪幅度也很低的話
想請問通常大家還會很用心盡力做工作項目嗎?
還是就維持省電模式?
不是不做，就是60分跟90分概念..
粗淺舉例 簡報套基礎模板，新細明體 vs 用心設計+動畫，設計字體
(不是專門工作項目，算是額外的)
跟朋友閒聊，她說再怎麼討厭老闆，
她也會做好自己的工作，老闆可以對不起她，但她不能對不起她自己
也說不要把情緒帶進工作，以前的我或許認同這種說法
但現在只覺得很鄉愿，想知道是不是自己的心態歪的太厲害
還是大部分的人都很正向?
再怎麼度濫老闆還是會做好自己的事?

當一天和尚敲一天鐘啊 其實這種閒聊式的討論文去Salary板發比較好

去了，抱歉orz 發文完也想到去那會比較好..

啊就有熱忱跟沒熱忱的差別而已啊 哪有什麼好跟壞

老闆要你找一隻會飛的鴿子 你就找一隻會飛的鴿子給他至於鴿子是用翅膀飛 還是用頭飛 那就不關你的事了https://i.imgur.com/0U5Jplv.jpg

有閒又不會折磨自己的話做好也無所謂吧 至於你最後的心態我是覺得不太好啦 你都看得出來了上層怎麼會沒有感覺 平

等到你覺得自己明明就很認真 還比其他人多做他們辦不到但卻能增加工作效率的東西 結果沒加薪就算了 考績分數還比整天只會討好上面的那些人低 你就不會覺得愧不愧對工作是問題了 反正分數都給這麼低 我只要工作有完成就好 認真也不會比較高 把心力拿來換工作會比較踏實 靠自己幫自己加薪

常可能沒影響 但要打考績或砍人時就會回想這人平時的表現同樣差不多的人員這些小部分的差異就會影響最終結果了

不是用省電模式安慰自己，而是只要比別人多做一點或是做好一點即可

給你一個不同的思考方向 一天基本要工作8小時你如果做事隨便習慣了 下班想改也很難

樓上an大 如果有這麼強的能力 幹嘛不離職說句實在的 當下的工作就是為了之後跳槽累積資本而已你第一句就說了 固定薪、調薪少 那幹嘛留著花個2-3年，盡心盡力去搞出點東西 之後要跳槽高薪職位才有東西讓人家面試阿... 得過且過真的就只能一輩子得過且過 畢竟獵頭看的就是你有多少實績和業內評價

我自己的標準是大概做到75分上下 訴求準時下班