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月薪制的話，例假日休息日（週六週日？）本來就有薪水了，所以除了扣掉5天上班還要再扣掉2天週末（之後不用再付你週末薪水），應該是這樣？比例是23/30，看來沒錯

不合理 不滿月可以算日薪 給17400就合法了

合不合理我也不清楚，只是從您給出的數字，我推測會計是這樣計算的

我認知是月薪/30*上班天數，我剛剛算跟你po的金額一樣

23/30，是對的吧，不然你就去問勞工局囉

我剛特別查詢，1.固定加給有給✓，2.月薪不分大小月一律算30天✓，上班天數23天，公司都有按規定算沒問題，其實你自己估狗一下就有答案了

5天沒上班 所以還要多扣你2天週末放假 總共扣7天的薪水29000 휠23 0才是你的薪水

如果勞資沒特別約定大小月的話，分母固定30沒錯，但是分子應該是24才對，所以比例應該是24/30或24/31才合理，再問問看會計是不是算錯了？

30-31號就不在職了，不給付薪水有些公司規定「離職當日不給薪」，是否你公司有這樣規定?若沒有此規定，且24號確實有做到下班，倒是可以爭取

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