我的小孩要上幼稚園了，所以只給保母帶到這個月底，而保姆一年前就知道這件事情。
這個月初保姆突然說今年一到七月的年終要按比例付給她。
當初跟保姆簽訂的合約完全沒有提到端午中秋獎金與年終要給付多少。
簽約當下我們有跟保姆提把獎金也寫進合約，但保姆說看心意給就好。
每逢端午中秋我們也沒少給，都是半薪。年終也是一個月。三節都還會送禮盒。
而且我們在一般企業上班，也沒聽說有人離職還跟公司要求年終按比例給。
我們怕不給，保姆會對小孩不好。想請問這是保姆的行規嗎?還是我們遇到了特殊案例??

但是要照比例給沒錯欸

要給喔

若擔心被虐待 就另外找育嬰中心~鄰居當保母沒拿這些=皿=所以~若是我~合約有寫~才會做♡建議你多問政府單位（合約方面）~

要給

本來就要給因小朋友上課保姆沒法做到年終

如果合約有寫就是依約執行 再不然你打電話到所屬的居家托育服務中心詢問

是妳要走不是他要離職

要給ㄚ，很合理

用企業的角度想 就不是年終了 而是要給人家資遣費！

要給

要給 覺得合理

可能是你的保母沒有說明到吧！正常我們的年終如未滿一年，是按比例計算唷！

要按比例給年終喔！這是保母界的行規

如果要按照比例給年終 那中秋端午是不是也因沒做滿一年家長只需要按比例給 而不需要給足?版主開始給保母帶的第一年有按比例給年終還是給足ㄧ個月?因為通常那一年也未帶滿一年

如年初到職就該給足