[新聞] 沒有長期培訓計劃 中華男籃換血仍待考驗

作者: brother2 (farm)   2016-06-30 18:57:56
2016-06-30 11:51
聯合報 記者李亦伸/台北報導
15年前中華男籃大換血,鄭志龍、羅興樑與黃春雄等黃金世代被迫退下,換上田壘、曾文
鼎、陳信安等黃金二世代當家。只是2001年大換血事先沒有癥兆,更沒有中長遠計畫,中
華男籃在亞籃競爭力不但沒有提升,還經歷三次震盪跌停。
15年後中華男籃又一次換血,這次沒有全換,但也換了一大半,尤其是四名控球後衛陳盈
駿、蔣淯安、李維哲與彭俊諺等都是菜鳥,2016年中華男籃將有一半是由新面孔當家。
2001年中華隊大換血,在亞錦賽排名掉到第七,2003年亞錦賽更掉到第11,都創下隊史最
差成績和名次。由於菜鳥當家,經驗、團隊都不到位,加上亞籃局勢和生態在2000年開始
轉變,中東國家快速崛起,卡達、黎巴嫩、伊朗、約旦成為亞籃新勢力,中華男籃在沒有
長遠培訓養成計畫,加上台灣籃球聯賽不進反退停滯中,在亞籃失去競爭力。 
2007年、2009年中華男籃在亞錦賽重返前六,這是個好兆頭,因為2001年換血主力,在經
過6至8年輸球、成長、教訓後都逐漸成為精英主力,這是自然成長。
這種長達6至8年的換血陣痛和血淚,中華男籃不僅在亞籃失去競爭力和排名,更大大折損
球員黃金生涯和信心。2016年中華男籃又一次換血,這次31歲到32歲的精英世代國手球員
同樣被提早捨棄,中華隊進入另一個換血世代和重建期。
主導這次換血的中華男籃總教練閻家驊,依然記得2001年換血的沈痛和衰退,他表示,「
幾名資深國手也在中華隊大名單,他們非常重要,沒有他們,中華隊就是另外一個層級球
隊;但我認為這次中華隊應該讓年輕球員得到更多磨練機會,換血時機到了,雖然一定會
有成績壓力,但希望得到各界諒解和支持。」
不過換血最大關鍵還是在未來國家隊的延續和養成,閻家驊說,「今年中華隊成績如果不
好,我來承擔,但接下來幾年如何培養這些年輕國手,長期並有效集訓、養成,這才是關
鍵;台灣籃球必須要有長遠規畫和計畫,不是想到什麼做什麼,籃球才會進步和突破機會
。」
http://udn.com/news/story/7005/1796719-沒有長期培訓計劃-中華男籃換血仍待考驗
作者: spicyarm (辣阿姆)   2016-06-30 19:33:00
支持閻總 支持one-hundred baskitball
作者: a881258888 (一個人的咖啡)   2016-06-30 19:44:00
每年的球季結束 到瓊斯盃 之間的這段空檔 可以安排出國移訓啊
作者: lcall (呵呵)   2016-06-30 19:50:00
樓上錢呢?
作者: a881258888 (一個人的咖啡)   2016-06-30 20:17:00
想提升技術 當然要花錢阿 不然有仙丹吃什麼都不用做就可以變強的嗎?
作者: wild51244 (穗)   2016-06-30 20:43:00
閻總今年不知道有沒有空辦夏季聯賽 唉其實每年幾乎都有移訓的消息阿 仔細看新聞都有大部分分成兩階段 瓊斯盃當前哨戰第一部分國外移訓然後國際比賽 誠心希望老將們今年還是休息為主
作者: a881258888 (一個人的咖啡)   2016-06-30 20:55:00
每年去韓國移訓感覺都沒學到什麼 如果有經費跑歐美找二流球隊打比賽一定進步很快
作者: kkoob (ken)   2016-06-30 21:06:00
長期培訓不是樓上幾位說說出國移地就有用的好嗎整體規劃跟培育人才是台灣這鬼島在各領域都輸人的地方
作者: LMgogo (未來)   2016-06-30 21:49:00
最快提升方法的就是跟中國聯隊打~也省錢
作者: pphh (ㄎㄎ)   2016-06-30 22:03:00
話說其他國家的錢都是哪裡來的啊?
作者: b54102 (可問江湖頂峰)   2016-06-30 22:24:00
如果你們希望出國移訓那記得多進場看SBL跟瓊斯杯
作者: kuankubank ( )   2016-06-30 22:59:00
說好的換血目標亞洲盃呢XD
作者: takuminauki (蚊子)   2016-06-30 23:25:00
講到這個阿 帶光華帶得很好的Otis呢?很多事情 都只做一半 很可惜
作者: pigpig861   2016-07-01 00:44:00
新疆助教
作者: iverson88   2016-07-01 01:40:00
體育沙漠,期待什麼
作者: vi6 (vi6)   2016-07-01 12:56:00
今年沒大比賽,讓老將休息,小將增加經驗也是好的
作者: ANCEE (安西)   2016-07-01 14:30:00
每年都在寫月經文廢文

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com