by 李亦伸‧2018年7月17日 下午2:16
2018瓊斯杯正在熱戰，中華男籃結束2019籃球世界杯亞洲區資格賽所有賽事，無緣晉級第
二輪比賽後，中華男籃正式進入「換血期」。
「黃金世代」曾文鼎、田壘，甚至是呂政儒、楊敬敏這批國家隊老將，未來再進國家隊打
國際賽機率只剩下1%，陳盈駿、劉錚、陳冠全將成為中華男籃未來三大主要核心。
從世界杯亞洲區資格賽預賽六戰到瓊斯杯不難發現一個現象，台灣籃球距離亞籃一線水平
忽近忽遠，中華男籃表現忽高忽低，中華隊總體戰力並沒有那麼差，也不會有輸日本40分
那麼大差距，問題是：中華男籃就是會打出這樣的比賽和不穩定狀況。
這部分需要國家隊選訓+培養+機制著手改變，從國內聯賽對抗和內容+比賽層級著手改善
，花幾年時間去重建國家隊文化，重塑聯賽競爭力和機制，一切有可能。
中華隊沒有比數和比賽內容呈現出來那麼「弱」，但會輸到脫褲子，一定得找出原因。總
體來看有三個：
1、對歸化球員過度依賴：Q戴維斯歸化打中華隊五年來，中華隊內線都依靠Q，他老了傷
了，中華隊還是需要依靠他，這種過度依賴加上本土內線普遍失去信心+磨練空間，造成
中華隊戰力很難拉上來。
歸化球員預算來自政府(體育署)，現在和未來都很難有更多預備人選和預算，一切都要照
規矩+政策預算走，這是中華隊戰力永遠難以彌補的策略和大缺口。
2、聯賽機制和競爭力不足：SBL競爭力需要提升，台灣籃球體質和規格需要改變，全世界
都走在高度職業化路上，亞籃即使是第三線東南亞國協都在大玩職業籃球和跨國聯賽，只
有台灣籃球停在那裡20年，不投資，沒加碼，政策不足，企業球隊普遍都害怕職業化，因
為會燒更多錢，台灣籃球機制文化+聯賽競爭力+體質都在落後，國家隊當然很難提升。
3、國家隊戰力整合不足：未來國家隊教練可能得走上「專業」+「薪水」責任制，每年至
少要有2-3個月固定集訓+備戰+實戰+養成計畫，而且可能必須要組兩隊培訓，拉上新血，
養成經驗和團隊默契，同時找到最合適總教練和教練團，這樣做同樣需要資源+資金+完善
機制。
國家隊教練很難再用「兼差」方式去執行，這種吃力不討好的工作，贏球應該，輸球被罵
的文化，很難再找到教練願意「撩落去」。
在2017世大運和2018瓊斯杯，國內新生代球員人才輩出，令人期待，但這批22歲以下新生
代球員，包括檯面上火熱的後衛林俊吉+吳永盛+高國豪，射手林庭謙，長人譚傑龍、曾祥
鈞，以及曾經入選中華男籃國手的射手黃鎮、黃聰翰、彭俊諺、蔣淯安，都有可能成為未
來國家隊棟樑。
整合年輕新秀，長期有效+完善機制去培養這些新血，台灣籃球必須要有全新思維、經營
、聯賽和國家隊建構思路，台灣籃球才有可能在2-5年內拉上來，跟日、韓、菲這層級對
手進行對抗，爭取回到亞籃一線八強球隊。
拯救台灣籃球和國家隊競爭力已經不是1年、2年工程，那需要至少2-5的投資+改革+完善
機制。
我們有許多年輕出色新血，但他們仍需要很多灌溉和養分，需要時間累積，更需要更完整
的組訓和長期備戰養成，現有精英國手也需要被關注和追蹤。
冷靜看中華，台灣籃球需要做的改變和結構+機制+觀念，已經超越瓊斯杯票房冷熱人氣。
現在不著手改變，未來只會更慘。
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