我提心吊膽的事情終於發生了，#SBL #超級籃球聯賽 史上最先拿下5座總冠軍且保有最佳
4連霸的 #璞園建築，今天確定被挖角走本季球隊本土得分王與「年度進步獎」與「年度
第6人」雙料得主 #李啟瑋。
我必須說 #台灣啤酒 在今年總冠軍賽封王，追平璞園並列SBL史上最多冠，挖角走李啟瑋
是今年季外非常棒，甚至可能是最棒的補強，但是我更擔心的是長久以來璞園「大家庭式
」球隊文化將面臨嚴苛考驗。
璞園在本季結束有多位球員合約到期，另有多位球員合約附帶「+1」球員選擇權、球隊選
擇權或共同選擇權，但是球季結束迄今，據了解球團還尚未跟球員們開會，對於合約到期
，或是即將到期的球員，難免會有種不安全感，當然會去想其他選項。
尤其璞園在培養球員上向來有口皆碑，能挖角到璞園的球員也算是品質保證與即戰力，像
李啟瑋在本季打出生涯6年都效力璞園的代表作，在今年自由員市場的搶手程度當然可以
想像，台啤在其他球隊也在覬覦情況下能先挖角李啟瑋到手，我必須說對台啤與他個人都
是「先簽先贏」的保障。
但是就我對於璞園「大家庭式」球隊文化的認知與了解，球團在球員合約到期後尚未跟球
員開會，並不代表球團不照顧球員了，球團這方面或許還有其他考量，尤其現在又有在
SBL之外開創新局的想法，球團也必須有全盤考量。
璞園過去不乏在合約到期後，即使延後續約，但仍會追溯補償的例子，而非從正式簽約後
才給薪，不管中間那段未續約的「空窗期」，所以我不確定李啟瑋出走是否會影響璞園對
其他球員續約的處理態度。
有些事情我無法解釋太明白，我相信「在商言商」的道理，尤其跟球團相比，球員是相對
弱勢，但我也必須說台灣有台灣的文化，尤其是璞園，當球員「在商言商」時，球團也可
以「在商言商」比照辦理，那麼原先所建立起的球隊文化將承受考驗，在台灣籃球環境每
況愈下的此刻，我希望李啟瑋的出走不會產生骨牌效應。
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