※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之銘言：
SBL的球員不敢針對P+的成立發表任何意見
但實際上呢?
如果兩個聯盟都可以持續運作下去,對球員很有利,因為需求增加
再來 因為需求增加了
有競爭 就有談價空間
就像李漢昇 如果沒有P+成立 九太選了他 九太說多少就多少了
因為有了P+出價 九太只好再多出一點把人簽下來
這對國內籃球發展不是好事嗎?
1.球員的需求增加(甚至教練,裁判,訓練員等等....)
2.球員的待遇有機會提升,因為需求增加
3.有人願意花錢燒下去,原本那個高興吃,不高興不要吃的
得考慮一下要跟著燒,還是店收一收好了
4.把一灘死水變活了,如果沒有P+出來,台籃板文章少一半....
球迷有選擇了
5.中職是有球隊開始作,其他球隊不跟著作不行
SBL是沒有球隊作,大家都隨便,佛系經營.....
如果沒有P+出來,和平球館的3萬塊清潔費不知道何年何月才有人要付
如果企業當初燒錢經營球隊,是希望對國內籃球有一份貢獻
希望培養國家人才,希望籃球員有舞台,有成長,有收入
那站在為球員著想的立場,希不希望努力奮戰的球員有觀眾加油喝采
希不希望球員有好的收入,有好的包裝,有更好的社會地位
球賽有更多人觀注
有更多資源,不管是硬體軟體,球員的生理心理
如果是
P+正在示範給你們看怎麼作
就像阿中昨天在節目上說想學習攻城獅怎麼作的...
然後 你們這些當初自許要成為推動台灣籃壇力量的企業
作了什麼?
以後要打球的不先來我這 我就搞你
請問一下 這三隻球隊的母企業
你們在徵才時 可以對社會新鮮人說
你畢業不先來我公司面試 先去別家公司上班
離職之後三年內不能來我們公司面試喔....
這就是你們心裡面的合理制度 所謂的公平
你們有沒有問過你們的球員
羨不羨慕人家有NBA級的地板 休息室
有滿滿的行銷資源 有滿滿的球員包裝
有進場加油的觀眾
有自己好像在一個很不錯的職場上班的感覺
還是 你們的企業文化就是
對不起 我就是慣老闆
只能對員工說 你好好跟著我 我不會虧待你的
別看他們搞一堆花樣 過不久就倒了....
很多老人都說不樂見兩聯盟惡鬥
我反而覺得 一定要鬥 而且請鬥久一點
如果沒有競爭
球員都不知道原來待遇可以提升
球迷看比賽都不知道可以有更多娛樂 更物超所值...
SBL的行銷是什麼....
你想聞球員的汗味嗎.....................................................
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