你舉的例子其實很怪
我們如果用上班比喻的話
如果有同事因為個人因素沒辦法來上班
比如被告要去跑法院
或是因為個人因素要留職停薪
如果公司沒有叫他們走
身為同事 你會跟他們說 你們在傷害公司嗎?
應該不會
但若是你的同事是正常上班
卻因為被客戶噹 或是其他各種因素選擇擺爛
連帶影響到你的工作進度
那真的就有可能去跟對方說 你到底要不要作?
如果真的很不爽的話 要不要考慮休假一陣子?
畢竟扛哥本來的用意應該是
你到底要不要認真打 如果不想打 就乾脆去休息室好了
再者 小力也說了
阿牧的問題 不是短期的
應該是長期影響球隊氣氛的
我想從上到下 毛總 萊恩 都知情 隊友也都知道
最有問題的應該是毛總 萊恩不早點出手處理
放到連隊友都受不了
再者 你提到 比賽後再溝通?
別鬧了 今天比賽就正在進行
馬上可以口頭溝通 要求隊友拿出正確的態度打球
這種事有什麼好忍到賽後再講的?
今天牧就是搞到自己像天王老子
上場打個球 上到GM 總教練 下到隊友們全部都要提心吊膽
怕他哪根毛又不爽 又要發脾氣
時不時要安撫 要擊掌
人家還愛理不理
這是職業比賽
上了場 請拿出你的態度
尊重對手 尊重隊友 尊重比賽
我相信國王的隊友應該也忍他忍很久了
至於拿成績來噴 那就更不必要了
場上能力是一回事
投不進也好 失誤也好 在所難免
但態度不對 愛打不打 才是讓人最無法忍受的
最最最重要的是什麼?
是牧完全自以為是
只陷在自己的情緒裡面
稍有不順就消極比賽
當隊友的忍耐已經超過臨界點了
講他兩句
他還真的當場離席
對不起 我只能說 牧的行為沒有職業素養跟精神
反過來說 你抨擊的是扛哥為什麼不賽後再溝通?
那為什麼不是牧針對場上的情況
針對隊友的不滿 應該忍到賽後再說
最重要的是 先完成比賽 先帶領球隊贏球?
一個從小打球打到大的職業球員
面對裁判哨子不如己意
應該已經碰過千百次了吧
自己應該怎麼調適 怎麼跟裁判溝通
然後調整自己 想辦法贏球完成比賽
不是正常的嗎?
應該不是不如己意 就擺爛不管三七二十一
放著隊友四守五吧?
這樣有在乎隊友感受?
今天阿敏跟扛哥表現起碼是 他們在乎比賽
而牧沒有
這就是關鍵
大家打比賽 如果隊友是拼盡全力去防守 沒守下來
沒什麼好說的
但 拼了老命投進球拿到分數
隊友愛守不守的 一直送分給對方
教練也沒作為
不去噴他才有鬼哩
※ 引述《ag520 (ALue)》之銘言：
: 我就問你扛哥
: 那麼有正義感的話
: 不要柿子挑軟的吃
: 你有本事一視同仁跟陳桂林、戴維斯這樣嗆！
: 他們的所作所為算不算傷害球隊的事？
: 禁15場、20場你就能容忍？
: 不要只會噴洋將啊，一視同仁一起噴啊
: ==更新一下==
: 一堆人在那邊扯道德、球場上球場下
: 才是搞不清楚狀況
: 真的打過球隊（系隊、假日聯賽、公司隨便什麼層級）
: 隊友比賽中不回防有情緒 你可以在比賽結束後儘管噴
: 拜託 在比賽中叫自己隊友滾蛋的人才是毒瘤跟最嚴重的好嗎？
: 不爽你賽後再來噴啊 比賽中你才是傷害球隊的那位
: 打過球隊的人可以一起分享實際經驗
: 最好在比賽中有這種隊友會說出這種話
: 教練肯定是會讓說這種話的人滾蛋