我真的覺得如果朱大腕如果不清楚這幾年的台灣籃球，可以不要勉強發言。
職籃開始之後的國際賽成績問題，基本上就是疫情+徵召不利(還記得P+第一年就在集訓前
聯合退出中華隊嗎)+盈駿等主將受傷+戰亂取消這些非戰力因素。還有就是籃協亂搞選訓
計畫(今年初的集訓人數6個被錚哥ig開嗆)+前面的大肥肉續約不順利導致二月沒歸化的馬
尼拉慘案(還有案外案也就是原來去年亞運阿提諾打一半合約就已經到期沒薪水，是免費
當義工)+反對球員的保障條款(說要求這麼多打不好要不要賠錢)，莫名其妙搞一個5000和
3000出場費差別待遇，跟什麼白隊歸化出場機率還剩兩成的鬼話。甚至瓊斯盃前臨時停止
保障條款談判。
的確台灣現在球員的薪水膨脹非常快，也的確出現一些不思進取的球員。但是去年世大運
的蘇文儒、呂威霆、邱子軒跟阿吉、小高還有游。都是本土培養出來的球員，再往前謝亞
軒、阿巴西加上秉聖也是打的不錯。本土球員成材率高低與否的確見仁見智，但講成一無
所獲，難道為了2022亞洲盃輸約旦一分、2024沒歸化被菲律賓打爆。就把2023世界盃資格
賽和2023世大運還有亞運的新人表現都當成不存在?
至於年輕球員養成問題這塊，我自己的認知是除了職籃的環境外，球隊氛圍跟個人的努力
也很重要。比如藍少甫，一開始去鋼鐵人打一年大家都覺得廢了，去太陽又遇到解散。但
是去獵鷹然後借去裕隆當主力一年，有出手權又要扛洋將，現在整個就成熟多了。又比如
小黑如果不是在現在的大職籃時代，有夢青讓他恢復、九太給他球權成長。又怎麼有可能
在新竹攻城獅東山再起呢？
如果沒有職籃，SBL的薪水能夠支撐新秀球員去請私人訓練師嗎？
谷毛原本沒有投籃鍵，找訓練師精進之後成為看板球星，換之前SBL的新人可能嗎？
更別提認真的球員待在特攻跟海神這樣有外教和訓練團隊的成熟球團。球隊可以幫你處理
好FIBA本土認證，可以給你更好的訓練資源。也不阻止你去有更大空間的別隊甚至其他聯
盟。這不是比只有SBL好多了嗎？像國王捨得砸錢去美國移訓跟請訓練師來台灣。願意認
真的球員比如扛哥或是大壽司不就進步給你看了嗎？
職籃的環境就是提供球員更好的條件，讓他們願意努力時，有更好的資源跟機會去成長。
不能因為有球團本身經營管理不善導致新秀成長不如預期。或是有球團奉行win now哲學
，寧願簽當打之年的球員放在板凳上凍爛。凍壞之後再丟掉，砸錢挖別人的養出來的球員
。就把老鼠屎當成整鍋粥吧？
至於球員有好環境卻不努力，呼籲年輕球員珍惜現在的環境，不是只有台灣職籃在喊，中
職也是有喊啊。中職也是有新秀明明條件好潛力高卻搞得自己只能去做板模啊。而且旅外
也不是什麼仙丹妙藥，整組壞掉的部長跟只剩帥臉的姐夫不就證明CBA也不是什麼保證班
。籃球的整體實力提升不能只期望天降大物，旅外固然能有大機率提升球員上限，但大量
的基層參與構成的總運動人口基數，和位於階層中的半職業及職業聯賽環境，才能構成健
康的金字塔階層結構，讓我們本土頂級球員一層一層提升。
所以當大家要坐下來合作，杜絕野蠻競爭下的抬價風潮，建立更制度化更永續的聯賽時。
無視這個行動的必須性，一直唱衰反對，卻不想想之前的台灣職籃過熱是不是在吹一個膨
脹太大的泡泡？而泡泡萬一破掉，剩下4(+1?)隊的SBL，絕對比當年中華職籃解散只剩日
月光社甲跟總統盃還慘好嗎？
只要現在建立好制度化的職業籃球聯賽，然後繼續經營五到十年，就算熱潮退了。只要像
中職用職業資源去反饋跟整合籃球圈不同年齡跟競技水準的運作環境跟訓練。甚至承擔代
表隊組訓權，我們就算不能養出下一個陳信安田壘林志傑。至少再有賀丹賀博這類的小朋
友出現時，會更能吸引他們回來打球。也不會再出現亞青打伊朗22分最後決殺一戰成名的
李家瑞，進SBL被當練習生撿球兩年。最後沒球打只能去燦坤浪費球技成長精華期，現在
只能發揮當時期望的20%這種蠢事了。