※企業管理/職場工作《破框能力：全球TOP50管理大師教你突破「專業」陷阱》
一、活動辦法：
1、抽獎活動頁面
https://bit.ly/32MxKZL
請在本則動態下『按讚』+『留言』索取。
2、留言請告訴我，你希望加強哪項工作能力？例如：
《破框能力》：我想加強時間管理能力和加薪能力(咦)！
3、完成以上步驟，即擁有抽獎資格。
二、獎品介紹：
https://imgur.com/s6OLaH0
https://imgur.com/PxAB8ss
https://imgur.com/BdCGqGl
◆抽獎名額：《破框能力：全球TOP50管理大師教你突破「專業」陷阱》 (三名)
◆活動時間：即日起，至2020/7/26(日)晚上十二點截止，屆時將於粉絲團公布得獎名單
◆中獎公佈：2020/7/26(日)晚上十二點
◆請正取得獎者於2020/7/27(一)晚上十二點前，回覆寄件資訊，超過領獎期限未認領者
由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。
三、讀後心得：
「能力是優勢，卻也是陷阱。擺脫能力陷阱，才能蛻變成功者。」
《破框能力》是本具顛覆性思想的商管書，挾帶雷霆萬鈞氣勢襲捲而來，對常見傳統觀點
發出挑戰書（下課後到廁所釘孤枝）（並不是）。從古至今、從小到大、從外太空到內子
宮，長輩皆諄諄教誨「論文不能抄襲」……呃不對！是「一技之長」的重要性咳咳咳，所
以我們專注完美近乎苛求加強專業能力（有嗎？），期盼在職場博得一席之地。
https://imgur.com/lLW46eC
然而受全球化影響，曾經帶領你抵達現在位置的專業能力與優勢，可能無法繼續引領你往
前走了。從疫情對世界經濟之衝擊可知，許多產業面臨難關、個人工作停擺，新鮮人投入
茫然未知的就業市場，以往自豪的專業能力成為阻礙。因為你最擅長這件事，一輩子都在
做這件事，當情況陷入混亂，除了這件事（到底是哪件事！？）你也不知道能做什麼？無
人確定自己能否安然度過充滿不確定性的未來。
身為耶魯大學博士兼全球50大管理思想家，艾米妮亞‧伊貝拉依據數十年研究結果並實際
深入企業調查，認為「由外而內」轉變工作方式，才能迴避能力陷阱，靈活應變問題，突
破目前侷限，為漫長職業生涯紮下穩固根基。
全書以堅實理論為基礎，展開循序漸進、條理明晰之策略性指導。作者深知積習難改，於
首章綜論說明「先行動，再思考」可改變舊有思維窠臼及行為模式，其後四章則鉅細靡遺
教導讀者從三大面向「重新定義工作、擴建人際關係網路、朝不同方向發展自我」打破框
架，且給予具獨創性之明確建議，以規劃具體目標進程與個人改變模型，閱畢心中自然浮
現清晰職業發展藍圖。
以第二項「擴建人際關係網路」為例，《破框能力》指出多數人在職場偏好接觸和自己相
同點多、易於接觸的人。想當然耳，這些朋友不是和你工作性質類似，便是領域相近，此
乃擴展人脈之誤區。如前所述，革新者除了完成專業領域範圍的工作，需開拓「外部」人
際關係，方能促進職涯轉變。
https://imgur.com/cls6aYq
故可運用書中源自哈佛大學心理學的「六度分隔理論」，測量人際關係網路連結程度，評
估自身人際關係密度能否超越內部團體與外部世界聯繫，以獲得優勢也發散個人影響力。
以個人舉例，兼職部落客前，宅宅如我生活圈很窄，然第二重身分大幅拓展社交領域，認
識了擁有不同專長之優秀人才（不過沒遇到腦公），除了對於部落客身分之助益，也為本
職（行銷）帶來諸多啟發、機會和創造力。
或許有讀者認為領導者、革新者這些高高在上的事與我無緣，不過你永遠不知道踏出舒適
圈後，未來將是什麼模樣？作者在書中強調基層工作者具有無限潛能與可能性，當你行動
的像個領導者（不是叫你明早大剌剌坐在老闆的辦公椅上），以嶄新經歷挑動固有思維，
自然會像走在前端的領導者一樣思考！