有幸聽過本書作者江緯辰的演講，
主要是在講職場中與不同個性的人互動，
用DISC四種人格特質來做探討，
儘管DISC已經是將近一百年前的東西了，
但是在作者的口中卻不覺得是過氣的分析資訊，
也讓我想在聽過演講後，
找作者的書來看。
而看完以後對這位作者是很感謝的，
不管是演講還是出書，
他將自己的定位做得非常好，
當人知道自己應該在什麼位子，
做什麼樣的事，
那對於人生或者職場的掌握度就高了。
已經職場打滾一陣子、
成績尚未令自己滿意的朋友，
看這本書應該和我一樣很有感觸。
絕大部分的人都覺得自己是好員工，
但是有大部分人覺得在自己主管腦中，
自己是好員工嗎？
主管有因為你的存在，
思想越來越進化，
功能越來越退化嗎？
還是因為有了你，
老闆思想越來越退化，
因為你的差勁讓他不得不功能進化呢？
除了主管外，同事覺得你怎麼樣呢？
這本書講的就是定位的問題，
你怎麼定位自己，
你就有機會拿到更多成功的籌碼。
書中有講到簡單的SWAT，
也有提到一些對我來說有點教訓意味的段落，
像是你有沒有在發現別人是多麼有財富時，
用仇視的態度去對待這類的人？
像是看到名車出車禍第一個反應是推文調侃。
那你有沒有總覺得自己懷才不遇呢？
你有沒有常覺得自己做沒有意義的事情。
這些行為可能都反應了你的收入為何超越不了你的才華。
所以在看這本書的時候有點辛苦，
因為都已經老大不小了，
還是被作者在書中的文字責備，
覺得自己怎麼都出社會好一陣子了，
連這些都不懂，
好似浪費了幾年的光陰在自己摸索，
所以說看看這類管理的書，
儘管常常看到重複的東西，
但總還是有些地方能讓人自醒。
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