分享內部案例
司令部內某高層駕駛兵先前駕駛軍車載長官洽公，與被計程車司機撞，初判表出來保險公
司（華X)理賠車損，對於對方要求額外並不理賠，最後內部法務建議駕駛兵依對方需求賠
償六萬。
因為內部的考績制度，對方只要提告就算軍方的駕駛兵被判緩刑、罰金，當年度考績不得
打甲，對內部的人來說有相當程度影響。
所以和解對公職來說挺重要。

除非駕駛兵是志願役，不然有什麼好擔心考績的!?更別說只要主官力挺，除非對方有嚴重受傷，不然根本不會有任何影響。

主官有沒有肩膀有差

同意樓上說的，之前也有小兵機巡發生車禍，我們中校主官完全力挺，和民人談和解什麼的也都是親自出面，加上該中校又很懂法律，所以最後處理就很好。重要的是過程中完全沒有嚇小兵或其家長的說法，只向其家長保證說在執勤中發生車禍，他絕對不會讓他的兵吃虧的。

能遇到這種長官真的難

好的長官如樂透般，若依規定辦理就是考績出問題了並竟內部互咬文行，也常使主官決定要不要保文化