甲是新同事，但甲同事的情緒管理不好．
有一天，他又大爆發，我請他冷靜（那次不是針對我，也有其他人）
他就在辦公室大吼．因為事後，他連口頭或是文字（傳訊息）道歉都沒有，
我就決定不理他（看到，當做沒看到）．除非必要，也不想跟他講話．
不過，最最基本的公事，我會維持．
比如別人說，要不要找甲玩遊戲，我都說可以，甲ok就好．（甲，都不ok）
比如，午餐大家會搶，我至少會等甲也有用餐（我監督午餐）才會再開放二次盛飯．
但是，我要坦白講，至少我還會向甲開口講公事，甲不會．
（下班找吃飯，我是一定不找；不過，他也是一樣）
甲的情緒管理實在不好，他偶爾也會跟其他同事起衝突，
情緒好時，他就會開玩笑．
但甲對其他同事大小聲，其他同事也會不爽．
但是，當他們再抱怨甲同事，而我「恰好」（真的是恰好）經過，
乙同事就叫其他人不要講了．這種情形至少二，三次了．
可是，今天，因為另位同事（丙）太不爽，於是他們又一直講，
我剛好也過來．剛開始我不知道發生什麼事？於是問丙怎麼了？
丙一直抱怨，我才聽懂原來是甲又大小聲．
我問到底是發生什麼事？結果....乙同事又要其他人不要講．
就算知道甲同事怎麼大小聲，我只是更不喜歡他而已（坦白說，我有點恐懼他）
（我也不會去跟甲同事講話）
但我介意的是，乙同事跟我認識很多年，我不喜歡這種感覺．
我不知道，這情形代表，乙同事的體貼？還是我有問題？