分享兩個故事
【一】
我曾經有個男同事，在辦公室覺得他常常被針對，私下跟我抱怨過這個情況。
為什麼他只跟我抱怨咧？
因為辦公室裡面對他最兇最嗆，最不留情面的女同事，是我的工作搭檔，
這個男同事覺得既然她都可以跟我好好講話，為什麼對他那麼兇？
他還舉了另外的例子，說跟他一起搭火車通勤的隔壁部門同事：
「像我跟阿明就很聊得來啊，我們是無話不談的好朋友。」
所以他完全不懂為什麼大家對他特別兇，而且是五六個人都這樣針對他。
【二】
（這例子好像我前面的文章提過）
同樣是這個男同事，在會議中被主管追進度：
「那個○○的案子，之前說卡在一個問題沒解決，這禮拜還沒解出來嗎？」
男同事：「喔……還沒，那個真的很困難。」
主管：「快要結案了，還要多久？」
男同事：「嗯……再一個月吧！」
主管：「再一個月就結案了，根本來不及啊！」
男同事：「唉呀，這真的很難，我才剛來沒多久，要給我一點時間學習啊！」
然後主管暴怒，這個同事一樣完全不解，他確實是當時全部門最菜的工程師。
聽起來【二】好像被罵得比較合理一點，【一】有點奇怪，找不到問題點，
但是想像一下，【二】的主管，是前一句還帶著煩惱的口氣，後一句直接拍桌大罵，
就這樣的情緒轉變來看，也是滿奇怪的。
我一直相信一句話：
所有不好的結果，一定有其原因。如果找不到原因，只是因為它處在你看不到的角度。
上面兩個故事，都是他本人跟我抱怨的角度，而這角度看不到問題。
換一個角度看是這樣的：
【一】
女同事說：
「他真的很煩，事情都沒做完，一直跟我講誰對他不好、誰罵他。
我還有一堆程式要改，哪有空聽他在那邊五四三，不然他幫我寫呀！
而且事情都丟著不做，不罵他罵誰？」
（這女生其實還滿兇的，真心不騙！）
一起搭火車，無話不談的好朋友，阿明表示：
「誰跟他無話不談，是他一直在車上抱怨你們部門，我沒地方跑，只好一直聽。」
【二】
他老兄確實是全部門最資淺的沒錯，但是這件事發生的時候，他已經到職三年了，
只不過是因為後來人事經費吃緊，所以一直沒有新人進來而已……
所有不好的結果，一定有其原因。如果找不到原因，只是因為它處在你看不到的角度。
（啊當然，頻率不合也有可能是原因之一，這種就真的很難找出原因了。
但是如果在不同的地方，都容易遇到頻率不合的人，那……應該不是頻率的關係囉！）