各位老師好，這是今天開會時學校的代理教師和教務組長的對話
代：我六月保母要請假一天去參加孩子的畢業典禮，我當天想請假顧小孩。
教：只能用事假，課務自理。
代：我有很多超時，可以用補休嗎？
教：補休只能寒暑假用，學期中不行。
代：可是我的聘期到7月1日，那我的補休都用不了耶。
教：那不是我的問題。
代：那我的補休都沒辦法用，我可以不加班嗎？
教：不行，教師是責任制。
代：我是說假日的研習，我今年至少有36小時以上，我可以不要再參加嗎？
教：不行，教師有責任要努力進修，你領的薪水比較多耶！
代：所以我的補休...。
教：這是正常化作業，規定！
聽到這邊代理教師就無言了，想請問各位，各校代理教師是如何處理補休呢？
P.S.有上網查看教師請假條例，但是還是不太清楚
我們學校假日活動及研習多，一學期(不是一學年)超時100HR是常態
代理教師的聘期又這麼悲劇...代理教師也沒有想要全部補完...
只能哭哭了嗎？

我的代理學校 都有正常補休

不影響課務下，可請補休

非課務時間可以補休～代過三縣市～我沒被刁難過

高雄代：可補休 教保代課 若保沒空才是課務自理

正常補休0.0

新北市只要沒課務就可以補休 而且跟教務無關 直接問人事吧

哪個縣市這麼悲情?

感覺原PO應該被認定是"課務時段"，所以教務處不給請，教務處確實有權認定影響課務而不同意請假，建議老師可跟主任確認好已安排好課務，一般學校不太會刁難請假的~吃虧，只能說這是萬年無解......上一行漏字，我是要說代理老師確實比較吃虧~補充一下，所以假日研習公文，最後一定說"在不影響課務之下，於半年內補休完畢"，影響課務四字有很多解釋空間的...