請問教保員屬於公立幼稚園最低層的人員,
1.想請問各位如果老師不尊重教保員要如何申訴??(東西用丟的)
2.工作內容如果被要求每天回報並簽名進度,這似乎是緊迫定人??有哪個法條
可以強制要求一定要簽這每日工作內容??而且每件工作內容的due day由主任訂立,
根本把教保員當成工程師的責任制??這能否申訴??
3.主任老師看不起教保員,今年考績未晉升(被打乙等卻未說任何原因),而在暑假時
主任放任廚工放黑假,這如何檢舉??需附何種資料??
感謝各位~~

看校長對主任做法有沒有意見1.我會先直接跟老師說，如果還是一樣，可錄影（如果錄的到的話）再跟校長反應（前提是先告知主任且那老師非主任本人）2.你有加班嗎？事情多到做不完超時要算加班...細節可詢問勞工局3.跟人事主任問一下看他是否知情（廚工都放假的事）乙等需說明原因，也可一併去問人事主任哦！但是要去做這些事要有心理準備會和主任攤牌&鬧僵哦，要想清楚...

早就僵了吧~好好為自己爭取應有的尊重!如果真的如你所述，這些人絕不是朋友，不過廚工的部分可能要先確認好唷~有時別太硬，本校廚工平時盡心盡力，我們園主任都會想說基本工資不高，寒暑假不會管太嚴，但前提是份內工作要做好

教保員考核應該有召開考核會議,紀錄應有載明評乙佐證事由本校也給乙,因請假頻率過高在考前五六月,上課時在後面看書而且他要請假前,人事跟主任都提醒會影響未來考核~只被撂話我不在乎,因為考上正式老師後,這些並沒有影響~既然他都這樣表明態度,考核委員也同意評乙等,但須舉證附錄在會議記錄例如:請假卡,但你比較像被冤的~還是問一下人事主任好了

樓上老師學校的教保員撂話實在不太好，一來教育圈小還要留好名聲， 二來等考上正式後要敘薪，乙等那年不能累計年資，如果沒考上教保員薪水也不能晉級。

(不針對此例) 我只是很討厭「教育圈小 要留好名聲」這點..

樓上 我也是...可是我實際遇到的真的是這樣耶...幼教圈真的很小

教育圈就是如此。剛畢業時，朋友找間連鎖安親班，工作幾年，不知什麼原因，對方在幼教圈封殺我同學，當時鬧到畢業學校。另前幾年在私幼，因同事去參加考試，園長知道了，威脅同事，我會讓妳在幼教圈立足，果不其然，找新工作處處碰壁！

但的確是很小欸 沒事隨便聊就可以發現誰誰誰互相認識我們年輕老師都這樣了 何況那些浸淫很久的人們

教育圈很妙....我現在在同學開的園所服務....