各位老師們好
我是在附幼擔任教保員一職，
目前仍在職
先敘明校內有教師4名，教保員5名。
在任職前已有清楚認清教師及教保員之福利制度非常不同了
以下是遭遇之狀況
1.平日課務繁忙，時常無法準時下班，
故與校內教師們討論是否可每日延長半小時加班於寒暑假補休，提議過後，教師們是告知
無法給予補休，做不完因為你們能力不佳，請你們自行想辦法
（事後得知其原因為這樣你們寒暑假都不會來上班了，不行這樣，但是教師寒暑假除備課
日外，從沒出現，開學前準備工作皆為教保員完成）
2.教師會因為其有行政工作則將所有班務給教保員完成並且無協同教學，溝通協調後依舊
是維持，若不配合則是以考核乙等施壓
（行政工作幾乎是每位教師一項，其餘為另一位教保員之工作）
3.教保員之考核為自己搭班老師評分，
評分表是會被考核小組採納，但若與搭班教師理念不合，考核結果可想而知.....其評分
標準：上班要早到10分鐘，晚下班，聽話，自動完成班務，研習時數要18小時以上
（但只有一位教師都是早到，一位準時，另外兩位常遲到；研習時數她們都是18小時剛剛
好）
4.規定婚假不可9月及2月，產假不可6月，更不可以特休補休接連婚假產假一起請，否則
考核自己承擔後果。
5.反對教保員利用公假在職進修，原因是對校內無好處，唸完就考走了。
（說教師也會想進修啊，為什麼只有那個人可以去，而且為什麼不用經過園內教師同意，
但是這是有經過校長同意的....）
6.招生日碰到教師甄試，規定抽到上班的教保員不得參與教甄，因為這是工作，但是這是
個人生涯規劃，且不得未經同意要人例假日加班....
7.上班期間不得趴下休息，休息多久，晚下班多久，因為你們是勞基法......
以上諸如此類的情形太多太多了，也嘗試過溝通協調
但往往背地裡被罵且抹黑，
以上皆為園內教師自行訂定規則，
說教師是教保員的主管，何必理會教保員的話....
想請問各位老師這樣的情況該如何處理？
謝謝老師們！
（另外真想查詢是否有這類型的職災理賠，都快有精神疾病了！）