各位大大好：
（代朋友訊問）我是今年錄取公幼新開2歲專班的教保員，報到那天學校唯一的行政教保
員（她已做三年行政讓我感到說話很大聲主任也都沒主動提起這件事），她卻一直洗腦我
跟另一名同事（同樣新報到的教保員），說行政教保員要輪流，也很自我主張的直接當面
對主任說他要帶班，行政要大家輪流。報到當天行政教保員一直抱怨說卻說她的事情很多
薪水卻比我們少（因沒有導師費，但她卻有午餐指導費、導護費、課後值班費用可領，加
上在我們來之前考績年年升等，其實薪水多我們多）。我跟新報到的同事私底下聊過我們
都沒有意願做行政也習慣帶班加上招考是因帶班的關係所以報考的）請問有無規範或建議
怎麼說可以拒絕接行政呢？

你課後也會有鐘點可領。固定或輪行政各校做法不一，權責似乎在校方。午餐指導費和導護費應該之後上班都會有，帶班還多了教保費，只是中午的30分鐘休息比較難抽離。不論誰寒暑都要上班，其實差別只在你們不想輪行政，那就只好開勞資會議當面討論，必要時邀請人事校長一起開。考績大家都要打，而且有75％規定，你們跟主任要談好標準，有些是照表現，有些是不成文的輪流沒晉級～

請問是台北嗎

可是剛到職就開勞資會議（聽起來很嚴重），易讓人有難相處印象（擔心日後影響考績評分），請問假設若主任拗不過原行政教保員，是否我跟另一名新到職教保員勢必就只能點頭答應，沒有別的方法了！（感覺主任似乎對教保員的規範不清楚，從頭到尾幾乎都是原行政教保員在發言）

勞資會議每年要開，妳們也得跟園方討論好工作內容才能簽約啊～立場表明不願意做行政，要是對方也堅持，就討論之後怎麼輪流，但至少第一年先不要吧～有些主任確實比較軟，有些教保員資深又強硬，但也有可能是主任快卸任所以不想介入，感覺可以之後提出討論～

謝謝

勞資會議本來就都要開的喔！更仔細一點需要把例假日和休假日明定，還有可能會「加班」的日子是先在會議中提出

教保員工作以校方安排為主（合約上也有），我進去那年也是新開幼幼班的缺，但同樣要輪行政，每年勞資會議都有討論的空間，例如我們協調輪行政那年考績優先拿甲等主任跟人事其實都對教保員不清楚，建議開會前好好瞭解法規與相關權益，並搜集他校的作法，更能說服大家喔