舊金山市議會5日一致通過，自明年起，服務於規模50人以上的公司滿180天的新手父母（
包括同性婚姻、收領養），帶薪育嬰假將從薪資的5成5調整為全薪，育嬰假長度為6週，
後年擴大涵蓋範圍至規模20人以上的中型公司。
加州本為美國3個實施帶薪育嬰假的州之一，另兩個州為羅德島及新澤西，育嬰假薪資支
出來自於提撥勞工所得成立的保險，這次改革，則是要求大公司雇主負責另外的4成5。
加州矽谷的科技業早已實施高於標準許多的帶薪育嬰假，譬如總部位於舊金山的推特，將
自5月起加入臉書等公司行列，給予員工整整20週長全薪育嬰假。 雖然舊金山商會宣稱對
帶薪育嬰假不抱立場，但商會的公共政策副總裁沃克曼仍抨擊這項新制對小企業主不公平
，難以吸收增加的成本，他也抨擊這類照顧勞工的規定層出不窮，已讓企業窮於應付。
美國是主要工業化國家中，唯一沒有規定帶薪育嬰假的國家，聯邦法律只規定給予12週的
無薪育嬰假。在矽谷企業帶動下，帶薪育嬰假和最低時薪調到15美元一樣，逐漸成為全美
熱門議題。
舊金山產假改革為加州改革的一部分，市議會議員魏納即指出，舊金山此舉部分乃因為國
家層級緩不濟急，「無論產假、基礎建設、最低薪資、病假或碳排，國家都必須有所行動
。」
加州州長布朗日前已簽署最低時薪調整至每小時15美元的法案，加州參議員德里昂也正推
動新退休金計畫，計畫讓750萬沒有雇主保障其退休生活的加州勞工，藉由薪資扣繳，成
立退休金基金，照顧其晚年生活。德里昂表示，美國總統選舉激起社會太多焦慮與暴戾之
氣，「在華盛頓立法空窗期，加州要自立自強。」
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