噗，笑死人，怎趕單哩
說一下傳產在外國，台廠和韓廠的差別
台廠 韓廠
本籍幹部 少 很多
機台年歲 >30 10<
環境 燥熱無比 冷氣、EPOXY
生產控管 IE差 IE最佳化
工人素質 大老粗 高中以上
工人薪資 N 1.5N
工人數目 N 0.3N
※ 引述《ns954411 (ns954411)》之銘言：
: 小魯想請問一下
: 工商界：縮工時、加班不增 怎趕單
: ANS: 多聘人
多聘人沒屁用，你用啥機台，人家用啥機台
照理說生產線規畫到最最最好的....半導體產業?
每次號稱一天停機要虧多少又多少，一個SLOT 20片8吋晶圓可以換台賓士車...
結果?
某個有很多兄弟姊妹公司集團，還辦學校的那間
每天有多少進度塞在檢察機、電子顯微鏡那裏? 一台很貴嗎?
當你出問題時，你知道要端那些鬼走多遠? :P
一來一往...光人力運載，至少就....花掉五分鐘吧~
旁邊還沒電話或者無線電，可以要你立刻向生產工程師說可以動囉...
....至於製程壓不過生產，又是另回事情.....
(茂德倒掉，這間不知有沒去買資產增添設備?
不然怎轉虧為盈前陣子還炒上去?)
對了，生產的訓練，還不懂破除瓶頸
其他產業? 呸~
有很多小公司，產線人數不到50人，結果不懂規畫自己的SOP和換線流程
去鈔 "4000人" 規模的LG廠，還洋洋自得....
: 為什麼這麼簡單答案小魯馬上想到
: 工商界老闆想不到阿
: 當然你會說，長期聘人成本很高
: 那為啥老闆沒能力算出，沒趕單子時的平均人力
: 趕單時，增聘臨時契約工，約定工作期限與目的，薪資略高些
: 來有辦法支應產能
沒能力控制 + 不懂到哪找人。 結束。
然後他們會和你說現在人眼高手低，不想應徵臨時短期工。
: 好像外國老闆都知道要這樣做，就像之前八卦板友板友說
: 外國人百貨在聖誕連假時會有增聘臨時人手一樣
: 有沒有在台灣，工商界智力測驗常常沒過啊
每天報統編吃的、喝得昏頭帳腦，搞不好還三分鐘激烈運動完畢軟腳
你認為有心思想嗎?