以前待一間隔周休二日的公司
休法還是1 3 5周不休 2 4周才有休
因此遇到有5個周數的月份
就必須連上兩個禮拜才能周休(擺明凹人)
基本上這就不符合基本工時 算違法了
也無視隔周休應該放的假
像是教師節、誰誰誰誕辰紀念日等等
記得有一年教師節因為媒體吵得很大
所以公司最後不得以才放假
不過那次公司裡的同事也很奴就是了
我看到新聞後 很高興的說
"我們有休教師節耶!"
結果他不屑地回
"你又不是教師 放什麼教師節"
"不可能會放假 又沒放過假"
而公司的最高負責人 覺得多放這個教師節
好像被擺了一道
本來每個月例行強迫的活動 會補休
那個月因此沒補休...
最後
在例行強迫的活動 辦在平日的一次(正常都在裡拜日)
我本來想說是在上班日沒差
結果後來聽說 假日要補班
我一氣之下就離職了...
順帶一提 我在那邊做了快兩年
離職時的薪資是22K
YA~
※ 引述《sohuanjin (劣者無能)》之銘言：
: 我記得週休二日剛出來時，
: 因為勞基法規定工時是雙週84小時，所以將部分原本有放假的節日取消.....
: 像是329青年節、行憲紀念日等等.....
: 而還是隔週休的公司，這些節日是可以放假的，
: 現在工時統一改成雙週80小時，
: 那這些節日是不是該吐出來？
: ※ 引述《cy4750 (CY)》之銘言：
: : 周休二日三讀 勞工多休六天
: : 新聞網址:http://tinyurl.com/mc6bxo3
: : 2015-05-16 01:11:25 經濟日報 記者江睿智／台北報導
: : 立法院昨（15）日三讀縮短工時、周休二日案，勞工法定工時由目前雙周84小時調降為每
: : 周40小時，並自2016年1月1日起實施。勞動部配合下調勞工國定假日後，明年起勞工可多
: : 休六天假；雇主若要勞工維持原有上班時數，估計至少要多付300億元加班費。
: : 立法院昨三讀通過《勞基法》第30條還明定，雇主不得因工時縮減而減少勞工工資。雇主
: : 若違反規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
: : 立法院昨天修正《勞基法》第30條，全面實施周休二日，估計目前尚未周休二日約340萬
: : 名勞工直接受惠，約占勞工數的四成。相對地，估計有68萬家企業受衝擊，這些企業尚未
: : 實施周休二日。
: : 從行業別看，勞動部官員表示，服務業受的衝擊比製造業大，因為服務業實施周休二日的
: : 比率比較低，已實施周休二日比率不到五成，占48.93%，而時下流行的住宿餐飲業，周休二日比率只有13.31%，保全業也僅
: : 19.64%。
: : 製造業已實施周休二日比率是54.17%，其中，家具製造業和非金屬礦物製造業實施比率明
: : 顯偏低。全面周休二日對於資金不足的中小企業衝擊也較大。
: : 此外，《勞基法》第30條修正案亦明訂，雇主應置備勞工出勤紀錄，保存五年，並記錄至
: : 「分鐘」為止，以及勞工可比照公務員享有彈性上下班權利等，這項新規定讓逾800萬名
: : 勞工都受惠。
: : 全面實施周休二日，對雇主將增加人事成本。在全面周休二日後，預計將減少2%的工作時
: : 數，雇主須多聘2%的人力來因應。
: : 若不願多聘人手，就得多付加班費。勞工每年可多休六天假，即全年可少工作48小時，根
: : 據主計總處今年2月統計，勞工平均每小時加班費為183元，未來雇主若想要填補這段減少
: : 的工時缺口，估計必須多付逾300億元加班費。
: : 此外，該條文明定，雇主應置備勞工出勤紀錄，須保存五年。勞工出勤紀錄應逐日記載勞
: : 工出勤情形至「分鐘」為止，勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本，雇主不得拒絕。其中
: : ，針對雇主應保存勞工出勤紀錄五年，昨立院亦修正《勞基法》第79條，加重罰則，處9
: : 萬到45萬元罰鍰。
: : 包括民進黨籍立委趙天麟、國民黨立委吳育仁、楊瓊櫻等立委皆表示，台灣公務員早在
: : 2001年實施周休二日，勞工隔周休二日卻長達14年之久；台灣去年平均工時更達2,124小
: : 時，高過鄰國日本、韓國、香港。而今勞工得以全面周休二日，是遲來正義。
: : http://tinyurl.com/mxq3ndn
: : http://tinyurl.com/m94w9t5
: : http://tinyurl.com/m7ectj7