1.媒體來源:
中央社
2.完整新聞標題:
初入職場 新鮮人要有先蹲3年的準備
3.完整新聞內文:
2015/05/16 09:18:02
（中央社記者韓婷婷台北2015年5月16日電）畢業季即將到來，新鮮人投入職場前要有「
第一家公司至少蹲3年」的準備，和碩發言人兼財務長林秋炭認為，任何專業領域的工作
，都必須經過3年的時間才能「完整學習」。
他說，新鮮人千萬別想一步登天，理論到實際操作間總是有一段距離，職場新鮮人最好先
設定 3年的時間「蹲馬步、學功夫」，尤其是工程師、財務人員或法務等專業領域的新鮮
人。「求知慾強，任勞任怨」絕對是職場勝利組。
以財務人員為例，第1年通常是抄抄寫寫的初步學習期，第2年進入實質應用學習，第3年
才會真正開始負責小案子。
工程師更是如此，即使是台、清、交的相關科系人員，在完全沒有實質經驗前，一樣會安
排到基層的現場進行磨練，通常都會從畫線路圖、機構設計圖或模具開發技術之類的開始
，第2年才會接觸產品設計，再來才會擴大領域。
愈是基礎的工作，愈能測出「工作態度及做事情的細心度」，他強調，「學習意願跟態度
」是企業最在乎的事情，再來是「企圖心跟抗壓性」。通常很多人在第一階段就陣亡，第
1年也是離職率最高的階段，因此他自己在挑中級主管或相關人才時，會特別留意前一個
工作的年資。
他鼓勵年輕人以「Nothing to lose」的心態勇往直前，挑戰自己的抗壓力及能耐，也呼
籲父母們別讓小孩有退路，一旦進入職場就該為自己的生計負責，家長的態度同樣重要。
談起現代的年輕人，他感嘆太多人在追求「小確幸」，在意那2、3天的休假或小小的福利
及待遇，而忽略了影響未來30至50年職場「位置高度」的重要元素。
他提醒，好的人才大家爭著搶，想要成為企業爭相搶的「人才」，在校時就要開始為自己
累積條件，包括在校成績、參與的社團活動、產學合作成果等，都是企業選才時的綜合考
量判斷。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.cnabc.com/news/aall/201505160148.aspx
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