※ 引述《pchion2013 (祝你幸福)》之銘言：
: 工程師一天到晚在辦公室，開會跟喇低賽有事叫廠商或助工去做，薪水爽領！
: 反觀技術員一天到晚加班被使喚、努力加班薪水也不到工程師的3/4！
: 公司發獎金時先發給工程師、剩的再給技術員！
: 但在現場處理問題的大部分都是技術員！
: 有工程師跟技術員的差別待遇的卦嗎？
沒有什麼誰做的多誰做得少
只取決於兩點
1.產生多少價值
技術員做的產值就那些，以載板來說，一個班400片板子在跑，一片市價8000元
產值就是那些
工程師養成以後，修一個機台就起來的產值就可能是好幾個班，或者省掉外包的錢
，又或者costdown替公司省的錢等等。
如果技術員能證明自己除了當班產值以外，還能產生修機台或者costdown的額外價值
，那自然會有比較高的價碼，或者你可以去談一個比較高的價碼。大致上可以去參考
豐田式生產管理之類的。
2.市場價格
就跟外面比價格是多少。有些東西是稀有財，你花不到那個錢你就買不到。
通常工程師的稀有價值會被視為比技術員高。擁有特殊技術的技術員稀有價值也有可能
超過普通的工程師。這時候即使一般產值N的技術員薪水是X，握有稀有技術或找關鍵技術
的人就會拿到溢價，可能是2X或者100X之類的。也有可能不惜血本只為了不讓對手拿到。
資本主義社會什麼都可以談啦，沒有什麼是一定的。
新人有本事，一入公司就拿高年薪第一年就特休沒試用期的也所在多有。