1.媒體來源:
※ 奇摩新聞
2.完整新聞標題:
微罪慣犯沒紀錄 恐流於形式
3.完整新聞內文:
近年來，企業雇主應徵新進員工時，常要求員工檢附良民證，從事保全、警衛等維安
相關行業時，良民證更是「基本配備」。業者坦言，許多不法行為都是一念之間，良
民證只能代表進公司前，後續仍要實際相處與造化。
桃園客運營運課長林信介說，良民證是司機必要條件，沒有的人通常會自己知難而退。
他說，公司會審視紀錄，有竊盜、性侵、酒駕、傷害等恐危害乘客安全的前科者，
「絕不錄用！」但如果是違反金融票券法等問題，仍會實地接觸對談再決定。
林信介表示，公司抱持寧可錯殺一百、也不能錯放一個，畢竟要為公司聲譽和乘客
安全擔保，良民證對雇主與員工都是保障。
桃園縣保母協會總幹事楊詠晴表示，2008年起，良民證成為專業保母的必要條件，但
同居其他成員恐成漏洞，同居人虐待嬰幼兒的情況時有所聞，建議納入全戶都要檢附
良民證，多層保障。
不過資深員警表示，2012年修改規定，易科罰金案件若5年內沒再犯就不需登錄，希望
讓曾犯下輕微罪刑的民眾有改過自新機會，但相對的，這也讓微罪慣犯得以「漂白」。
律師陳麗玲坦言，良民證只能說明申請人之前的犯罪沒有被抓到，不能證明什麼，流
於形式。
不願具名的客運業高階經理人透露，以往還能透過關係探查應徵人「底細」，但個資
法上路後，只能從良民證窺知一二，可說是業者最後的浮木了。
從事室內裝潢的劉先生說，因必須進入客戶家裡工作，老闆要求工人自行申請良民證，
「如果我是客戶，也會較放心讓有良民證的陌生人進到家裡工作」。
張姓網友表示，良民證可以讓業者對初次見面的應徵者有初步認識與篩選，畢竟沒人
希望員工損及公司與顧客權益甚至生命財產安全。例如計程車業者，若有強盜、性侵
等前科，尤其對女性乘客人身安全就是一大隱憂。
不過，吳姓網友認為，人非聖賢，不能因一時過錯留下案底，讓有前科的人一輩子找
不到工作，「怎可以區區一張紙，就否定一個人的工作權」。
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