兩種角度。
早年台灣困苦，開始打拼，下一代吃好穿好，開始慵懶，
自己沒能力怪東怪西，
你有能力，各國高薪挖角你去。
台灣又不像大陸網路封閉，你想學啥，查一下一目了然，
結果原文書看不懂，連電腦翻譯都懶得查，還談什麼學習，談什麼能力，
能力就濫爆了，還談什麼高薪?
惡性循環下，外商不來，台商西進，專業人士沒舞台出走，最後職缺就剩作業員了，
只會怪政府，開放西進、開放外勞，請問你能力比人弱，薪水要求比人高，
企業哪來的道理請你? 當他吃素喔。不爽自己創業，結果...。
第二種角度
就是政府的錯啊，教育改革失敗，廣設大學，結果只知道收學費，
學習、能力、素質、企業接軌，全不管，如果當初有管好，台灣現在人才濟濟，超英趕美
人就這樣你鞭一下他才會動，你不管他就擺爛。
結論，努力學習。
※ 引述《Sam27 (Sam)》之銘言：
: ※ 引述《qwert1122 (松板就是強)》之銘言：
: : 現在年輕人薪水不到3萬的比比皆是~
: : 直接影響到出生率~這樣台灣以後一定完蛋
: : 可以想像一下20年後領2萬5 但小吃攤一碗麵100元嗎?
: : 台灣薪資到底為什麼起不來??
: 主因有兩個拉
: 台灣的老闆60歲以上這群普遍學經歷不好，但在經濟起飛時賺太多
: 自己以為很厲害，但其實學習能力不是很好，也不重視研發
: 所以同一招用到底，所以很多中小企業程度還是跟20年前一樣啊
: 企業沒辦法傳型，自然也不需要太高階的人力
: 第二就是全球化下，中低階工作的勞工太多太多了
: 供給大量增加，薪資當然要下降，這是無解的
: 克魯曼對這也說只能靠罷工組工會
: 不過中高階的話，台灣薪資其實還是上升的
: 像台灣可以進台積或竹科的，大多還是都痛電日本索尼三菱史克威爾等大公司
: 台灣起碼前15%年輕人還是高薪，我第1份工作只做半年，
: 第2份除了年薪90萬外，還有20萬簽約金，但這和同學比其實也沒很高拉
: 基本上國立大學理工科，80%都痛電日本前20%大學生
: 在日本的年輕人才是慘，中低階慘，高階也慘