※ 引述《may3 (May 3, 1988)》之銘言：
: ※ 引述《qwert1122 (松板就是強)》之銘言：
: 台灣沒有老闆聯合壟斷 只有勞工聯合白癡
: 如果全台灣勞工 都跟太陽花青年一樣
: 一加班沒給加班費就檢舉 打工一沒到最低薪資就檢舉 沒保勞健保就檢舉
看到勞保、健保、勞退 就有氣
在人力銀行看到很多公司還將以上三種放到「公司福利」上面
這不是基本應該給的嗎?!而且第一天就該入保，讓員工有保障
光這點很多公司都沒有做到
: 只要違一點法就什麼都檢舉 什麼都去抗爭
大公司這方面就比較制度，但在台灣有很多中小型企業，很多都走法律漏洞
: 遇到爛工作 馬上不爽不要做 而不是乖乖被壓榨
這我贊同!!慣老闆就是被奴性員工寵壞。
做過一種行業叫做幼兒園，話說某天畢業典禮，從一早約 10:00 忙到 晚上10:00左右
這一天幼兒園補助餐費50元，叫員工去買乾糧囤貨，期間都沒時間吃飯只有啃麵包
一整天下來只有麵包+飲料+零食，加班費想都別想
回家時只有畢業感謝花束幾把而已......
重點這天 是 星期六 ～ 星期六 ～ 星期六 ～
當時真覺得自己真卑微，苦只能吞下去，不然能怎樣
在這裡讓我覺得被剝奪的感覺超強烈
健康沒有、錢也沒多少、自己的時間沒有、想進修的機會沒有......等
後來這裡愈做愈悶就把它FIRE掉了
真不知道這樣的工作為何還這麼多人選擇要做，賺錢嗎?!
私人幼教業能有多少錢？＠！
: 薪水至少有上升一萬的空間
: 舉例來說 現在建築工人喊價喊到月薪6萬 台灣老闆完全不會給不起
: 為什麼會喊到現在這樣? 他們學歷比較基礎的 反而懂得去爭取
: 在缺工之下 不斷喊價 抬價 不爽不要做
人是最值錢的，但一般的老闆總會用各種的理由把人的價值貶到最低
因為大環境人目前最不缺
若真的有能力+有條件的人
在可以選擇的時候，真的要找到好的雇主跟體制良好的公司
差一點的話就爭取該爭取的權力，不要被公司吃的死死的
反而會讓一些小公司予取予求