藉這次勞基法修改想問問大家現在特休假
是怎麼算法?
先假設我到職日是五月一號，今年年資將
滿十年有13天的特休假。
今年一月一號開始我的假本上有13天假可休
新法實施後由於假是預給制，表面上有爽爽
的13天，但是因為我到職日是五月一號滿十
年，HR公告來說因為到五月一號前我還未
滿十年然後特休又是預先給我的，所以
如果我在五月一號前離職或是被離職，那
我1/1~4/31中間所休的特休假就要收回，意思
要把已休的假用錢扣回來，如果我是五月一
後離職那我這13天有休完或沒休完就沒差。
萬一今年沒有離職然後假又沒休完，公司就
把未休完的天數折算現金給我，今年特休就
歸零不再累積。
然後重覆迴圈明年的1/1~5/1我又有一個五個
月的空窗期在那緊張，萬ㄧ你是11月才到職
天數滿，空窗期就有11個月這麼久
不知道大家的特休怎麼算
※ 引述《wyvernlee (廢死不可!)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 新頭殼
: 2.完整新聞標題:
: 一例一休是三輸？徐國勇：蔡練生狂言極不負責
: 3.完整新聞內文:
: 針對全國工業總會秘書長蔡練生批一例一休上路是三輸的爛蘋果政策，行政院發言人
: 徐國勇3日表示，此言論極不負責任且極不體恤勞工，行政院感到極為遺憾。
: 徐國勇表示，一例一休是工商團體希望儘快通過的政策，全國工業總會理事長許勝雄
: 在去年12月2日還表示「支持民進黨的勞基法修正草案，希望政治人物儘早讓一例一休
: 法案審查通過」，政府在施行政策前，必然會跟相關團體做深度意見交換，勞工政策
: 當然也與勞工跟企業界溝通。
: 徐國勇說，工商團體對一例一休政策當時都表贊成，但如今工總秘書長蔡練生等人，
: 竟以不體恤勞工的心態恣意批評，與其當時希望一例一休儘速通過的立場自相矛盾，
: 且傷害勞工甚鉅，更是工總秘書長打臉工總理事長之舉，令人不解。
: 徐國勇指出，一例一休是對勞工及企業皆有利的立法，對於蔡練生狂言批評，他表示
: 高度遺憾與不滿。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://newtalk.tw/news/view/2017-01-03/80669
: 5.備註:
: 慣老闆：笑你不敢全國性大規模勞檢啦，一例一休又如何 ?
: 看看南部綠色縣市薪水跟工時有多幸福就知道了。