※ 引述《peter308 (pete)》之銘言：
: 為什麼大學教育都是教你怎麼當個好員工
: 而不是教你怎麼當個好老闆??
: 比方說要怎麼培養一個領袖氣質
: 以及如何對待員工
: 增加公司利潤永續經營等等
: 也應該灌輸老闆不能造假和作傷天害理的事情
: 是因為領袖教育培養失敗
: 才造就台灣這麼多慣老闆嗎??
: 有八卦嗎??
我倒覺得我們應該在中小學教育裡面強調一個觀念：要分清楚「應該」跟「想要」
比如有些人常常嘴巴上講「A應該要這樣做」，
實際上根本沒有那個應該，他只是在說「我想要A這樣做」
回到原文章，
1. 培養一個領袖氣質？我還真想問哪個老闆(或稱CEO)沒有領袖氣質？
2. 會去幹 造假or傷天害理 事情的老闆是相對少數，因為這種作法風險比較高。
只是因為這種事情一爆出來就是大新聞，才會給人好像很多人都這樣幹的錯覺
3. 增加公司利潤永續經營 這更不用你教，他們多半也比大學教授們強
4. 最後一項如何對待員工，我真想問一下這要怎麼教，因為這真的沒個標準。
不去對政府施壓改變勞資環境(ex. 勞基法)，竟然幻想經營者的同理心能帶來更大好處？