※ 引述《PttGGYY (ㄆ1ㄊ1ㄊ1ㄐ1ㄐ1ㄨㄞㄨㄞ)》之銘言：
: 兩難！翟神厚待員工　然後人就裁光了
: 蘋果日報
: 既要厚待員工，又要控制成本，兩難！
: 今日出刊的《工商時報》報導，翟本喬一手創辦和沛科技，在厚待員工的前提下，僅100
: 人出頭的公司，每個月光人事費用就600多萬元。
: 但和沛的企業雲端服務除了鴻海、宏碁，一直沒有其他大客戶，燒錢速度遠超過賺錢能力
: ，鴻海入股後一共給過兩次錢，合計約3億元，和沛只用兩年就幾乎燒光。
: 而鴻海自從組織微調後，負責網路與雲端的部門已不願再拿錢給和沛這種只有技術實力、
: 沒有賺錢能力的小公司，和沛才被迫在年前裁員。（王嘉慶／綜合報導）
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/recommend/20170104/1027493/
幹你娘蘋果日報記者寫這個是啥小?
這不就是標準慣老闆樣本? 自己爽爽領高薪,結果沒本事搞到公司做不下去
結果是想到的竟然是砍人節省成本?? 沒別招了?
還是在過年前砍人,這下好了,這些員工可以好好的過個好年了,幹!
整個農曆年我看都在準備履歷吧,操機掰
這跟要員工共體時艱結果自己買跑車爽爽開的慣老闆有9487%像阿
結果現在記者帶風向講得好像這廢物老闆很委屈的樣子??
不過覺青是看顏色的啦
一定會有廢物護航說什麼翟神就算不領薪水,公司還是虧損要砍人才能過得去
就不會有人說慣老闆就算少買一台跑車,公司也還是沒賺錢要凍漲薪資
蠢的要死

在八卦板罵翟神 你準備被噓到XX 先幫補

宅神:跟我賣成衣就好啦 反正發音一樣

去中肯 他媽的 創業還自己領薪水還領最多 幹 當出錢智障

算他十五萬鎂好了 博士捏 當員工都很便宜了 廠廠

重點是他的薪水是造成今天的結果嗎？

翟神.. 被八卦鄉民捧上天的一個一個被看破手腳

慣老板老屁股與肥貓表示:八卦板一堆人替我們領高薪解套

肥貓名嘴老闆 頗ㄏ

還在崩潰阿

也不算看破手腳啦 就不是當創新公司老闆的料

在PTT被捧紅的 都沒好下場

八掛板根本反指標

你再說啥 這就是老闆該拿的薪水阿

必推gogobar帶風向

沒賺錢就是沒賺錢，沒錢發薪水就是沒錢發薪水，現實就是這樣，左蠢這麼正義凜然，先拿個三億出來發薪水啊。

在台灣創投都笑話 虧三年就縮手的也配叫創投？多少新創公司就這樣還沒長大就被搞掉 下次誰再說鍋董怎樣支持文創跟新創 我就拿他兒子跟翟的下場打臉

沒記錯月薪應該是20幾 公司他自己有投資一個人做三份工作

翟神說這樣才是負責任 這句話好熟悉

怎麼老一堆白癡以為投資新創公司就是要閉著眼睛瘋狂砸錢，這種慣鄉民思維什麼時候才能成長一點？就算是新創

顯而易見的 樓主沒當過人資 呵呵

公司也是要定期交功課提出進展與成果，基本上也是要照

不然呢 投資人撤資，怎樣才是好的解決方式?有研究成果不代表能賺錢 你的邏輯真的要加強

計畫走，而不是擺爛幾年投資人都會閉眼繼續砸

前面文章說優待員工 你可以說優待員工優待到公司倒掉怎不學民進黨最低薪資 一例一休薪水算法/30/8 時薪87元

現在也不是撤資而是停止增資，也就是說這間公司燒了三年結果弄出來的東西跟提出來的計畫爛到投資者寧願把前面砸的錢認賠了事，而鄉民卻只會看顏色風向對了就一定好棒棒都是投資者的錯

s大講得頭頭是道 大概看過計劃 聽你分析一下 來

現實的結論就是這樣，反倒是T大一直覺得這公司很有成果是哪裡來的？大概有內部消息，拿出來給大家看看啊這少目前檯面上拿出來的兩項服務沒什麼創新跟競爭力

狗屎老闆

先把所有研究成果都能賺錢為前提 實在蠻可笑的企業投資看有沒有賺錢很正常 不代表研究沒成果

成果拿出來看看啊，實際可以看到成果的投資人選擇認賠一個nobody鄉民一直宣稱有成果，不知道這消息是哪來的說白了，這叫做信仰

有好成果還會撤資喔 笑死

也不知道成果爛 是從哪邊看來的 還在那邊有技術就一定賺這麼厲害怎麼不去研發自主架構

新創跟傳統的差別就是進入的領域參考點不多 不然就是藍海 還沒有幾個人有經驗可以判斷預測前景的 如果你還拿毛三到四的成熟產業標準來要求新創的短期產出 那你乾脆就繼續做代工業 幹嘛跟風做創投？

樓上說的沒錯 不過是說雲端NAS好像也不算太新創的東西(?)

NAS跟網路硬碟代管這是有多創新？