※ 引述《nissangtr (成大山下智久)》之銘言：
: 雖然館長在很多地方上的觀點很鄉愿
: 但是他在這個勞資問題上面的說法是真的有點到問題所在。
: 現在一個很大的問題就是，你政府突然硬性的規定基本工資調漲或是一例一休來增加人事
: 成本，對於本來就有在遵守勞資法的中小企業乃至於微型企業是非常苛刻的。因為小公司
: 小店，本來在市場上的競爭力就不若大財團強，通常只能很巧妙地在各種成本與收入上取
: 得一個很精緻的平衡。法規要求馬上調漲薪資，這個平衡勢必被破壞，問題是小公司小店
: 本來在市場上的競爭力弱，根本不可能馬上透過漲價來反應。反而是大財團反正他們股票
: 上市，錢來自社會，只要能週轉就好，所以能夠應付這種突然的成本增加，只要日後一塊
: 一塊地把價格漲上去（鄉民沒發現便利商店很多品項的價格都很詭異地變成多了一些零頭
: 嗎？）。所以在這種情形下，中小企業自然會撐不住，市場更被大型企業佔據。
: 或許有人會說：「阿沒競爭力的公司就是要讓市場汰換它」。但要想，如果資金流向財團
: ，炒房炒地，台灣就更M。怎麼那麼反對大財團的覺青，只是政府跟財團演演戲你們就這
: 麼順著財團的意思呢？腦呢？
: 政府本來就應該要讓整個市場不過於被大型財團把持。
: 為了怕人看不懂，我再舉個例子，例如一家獨立咖啡店，它所要競爭的是星巴克這種大型
: 連鎖咖啡店。拿鐵大家都賣120一杯，可是新勞資法下來，可能其實拿鐵要變成130一杯。
: 如果獨立咖啡店馬上漲足130，這時潮潮的星巴克還維持120一杯，我相信十個人中有八個
: 會選擇星巴克吧！人家統一企業就用五年慢慢漲到130，那時那家獨立咖啡店早就不知道
: 死哪去了。
: 最後，並不是所有的中小企業，都是鄉民幻想的「中南部的小工廠，員工領22k，老闆開
: 跑車」。多的是一家只有五六人的小公司，而且早就已經遵守勞基法。所以最根本的，應
: 該是去落實勞檢，而不是急著調漲法定薪資。否則只會落得扼殺守法小企業，不遵守勞基
: 法的無良老闆繼續爽的爛結果。
: 拜託覺青們，真的，多用點腦，不要被賣了還幫數鈔票。
仔細想想 假設台灣法律薪資更低
勞工是否更好創業？？？
薪資低代表財團更好規模化經營？？？
簡單說好了
假設小七薪資每人固定1萬 我保證 小七會一條街會有兩三間
連一般麵店老闆馬上被打趴 小七保證連現煮牛肉麵都生的出來
因為人事成本太低了
假設薪資每人固定6萬 週一至週五 8：00～17：00 以外所有薪資加倍
你以為小七會路邊到處都有
小七馬上就會有一連串的倒閉潮
以文中星巴克來說
假設人事成本升超級高
保證他們會萎縮 但是 要喝咖啡的人還是存在
那咖啡店假設是一人商店
人事成本當然就可以控制的比星巴克好多了
但是社會一定有小型零售業的需求
這時候就會有 單人自營的小型雜貨店產生
就像台灣山區部落 常常沒看到小七
就是人事成本無法負擔
還有館長的說法非常奇怪
他常常以一千萬作例子
可是坦白說一般人創業
應該是去當學徒（麵店，麵包店，機車行）
過一陣子存下錢 學到技術
再花幾十萬裝潢
人力成本就是他自己 了不起再加上老婆
店租更不用說了 假設依他講的
零售業蕭條 我就不相信 店租不會降
台灣不是第一次遇到這樣的事情
過去勞基法一出來
強者我親戚 立刻倒閉退休
但是沒多久 台灣馬上生出企業來替代他
每個人都一樣 越來越難賺輕鬆錢了
不可能勞工辛苦賺 老闆越來越輕鬆