一月天氣還這麼熱，然後中暑直接暈倒做了個夢
夢到中部某中小企業在今年過年後，
照著新制勞基法去走，
先讓各位版友看一下新制勞基法：
說明：
1.
特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。
2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位
，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
(1)
六個月以上一年未滿者，三日。
(2)
一年以上二年未滿者，七日。
(3)
二年以上三年未滿者，十日。
(4)
三年以上五年未滿者，每年十四日。
(5)
五年以上十年未滿者，每年十五日。
(6)
十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
3.
依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不
併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。
4. 範例
(1)
甲勞工於A公司之到職日期為105年2月1日，繼續工作至106年1月1日，因工作年資6個月以
上未滿1年，勞工即可依106年1月1日起新修正規定，取得3天特別休假，但應於106年1月1
日至106年1月31日間請休；到期後(106年1月31日)未休之日數，雇主應折發工資。甲勞工
如106年2月1日仍在職，因年資屆滿1年，自106年2月1日至107年1月31日，可另排定特別
休假7天。
(2)
乙勞工於B公司之到職日期為103年10月1日，繼續工作至104年9月30日屆滿1年，雇主應自
104年10月1日至105年9月30日止，給予第1年7天之特別休假；自105年10月1至106年9月30
日止，給予第2年7日之特別休假；乙勞工如繼續工作至106年1月1日，因工作年資2年餘，
可依新修正規定有10天的特別休假，所以雇主應自106年1月1日起至106年9月30日增給乙
勞工第2年之特別休假3天。縱若勞工於106年7月31日離職，仍得請休第2年10天之特別休
假。
(3)
丙勞工於C公司之到職日期為104年9月1日，繼續工作至105年8月31日屆滿1年，雇主應自1
05年9月1日起給予第1年7日之特別休假；如勞工於105年10月1日起申請育嬰留職停薪6個
月，並自106年4月1日復職，第1年7日之特別休假請休權利及期間，不受影響。至於第2年
之特別休假，因留職停薪期間得不併入工作年資計算，事業單位於丙勞工復職後工作，加
計留職停薪前之工作年資，合計滿2年之翌日起給予特別休假；即雇主得自107年3月1日至
108年2月28日止，給予第2年10日之特別休假。