作者:
Cisqua (訴衷情)
2017-01-05 14:55:24我比較好奇在公司關鍵時刻離職會怎麼樣
例如產品開發或圖像設計做到一半 快做完了
就離職然後啥事都不管
老闆要請人來 要上手熟悉狀況也要一定時間
拖到產品問世時間的話會不會更幹
這樣的工作會有人想去接嗎？擦屁股的
有人有類似經驗的嗎？
作者:
dijkstra (邪惡數學家)
2017-01-05 14:56:00你沒你想的那麼重要@@
作者:
aclock (小峰)
2017-01-05 14:56:00一般是開高薪留人，台灣老闆作法是整個砍掉重練
作者:
atpx (秋雨的心情)
2017-01-05 14:57:00你以為老闆會把雞蛋放在同一個籃子嗎
作者:
kinki999 (QQk(廢文被劣文ä¸))
2017-01-05 14:57:00你講的你說的都是小組長之類的
作者:
chienk (.................)
2017-01-05 15:00:00有心就是開高薪 然後一邊找人
作者: grandzxcv (frogero) 2017-01-05 15:01:00
留不住只代表你根本沒那麼重要
作者:
juanjason (LuiesJuan)
2017-01-05 15:04:00你走了公司還會運作 還是年終拿一拿回家發紅包
作者:
cul287 (希悠)
2017-01-05 15:04:00沒有人是不可取代的
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2017-01-05 15:15:00沒人是不可取代的..你別想的太重要
作者:
johnny3 (キラ☆)
2017-01-05 15:19:00沒人是不可取代的 在訓練一個就好 可是時間不等人
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2017-01-05 15:20:00小心被業界封殺
作者:
Cisqua (訴衷情)
2017-01-05 15:22:00假如這不重要 那這時候離職也不會造成老闆困擾吧
作者:
XinT (...)
2017-01-05 15:24:00沒有後備員工這是經營者的管理問題，不是要離開員工的責任
作者: sonia1017 (sonia1017) 2017-01-05 15:30:00
給五樓，不要懷疑真的很多老闆把雞蛋放在同一個籃子
作者:
hrs1988815 (追求æ£ç¾©ä¼¸å¼µæ£ç¾©)
2017-01-05 15:32:00想到以前大概好多工讀生美送，就在說要一起離職看老闆要怎麼做怎麼營業，我就心裡大笑！
作者:
serval623 (æ´›æ‰ç£¯å¼·å§¦äºº)
2017-01-05 15:32:00是賣身喔 不能離職？