小弟非常好奇的是資方代表的烏賊仗打得如此拙劣 為什麼還有愚蠢勞方跟著唱和?
先不說一例一休到底對整體資方造成多大成本的提升
但是資方永遠抱持著"每一年人事成本都要更少"的單一想法來經營企業
是不是哪裡弄錯了?
成本每一年都要更少的確不是不能達成
但是成本越來越少卻是要從人事成本下手
還是在員工人數沒有增減的情況下希望人事成本可以變低
這不就是標準開著賓士車卻要領22K的群體工人共體時艱的肥老闆最佳體現嗎?
對啦老闆們會哀哀叫說台灣中小企業居多沒辦法這樣給加班費
哀嘆勞基法規定太過嚴格
但你多請一個人加上工資跟勞健保費 比你付加班費還便宜的話 你就多請一個人啊
你要是請不起你就自己下去做啊
如果勞工在合理的工時的情況下不能夠賺得到至少維持基本生活的工資
非得要靠加班賺到的更多工資才能夠維持最基本的生計
那問題到底出在哪?
一直扯勞工不能加班賺加班費損失的是勞工
過勞造成的生活品質低落與健康隱憂難道是那幾塊微薄的加班費可以補償得來的?
更何況一堆中南部的小企業連勞健保都不願意幫員工保
美其名給員工補助 要員工自己到工會加保
事實上就是連這黑心錢都想省
企業主每一年都要賺得比去年多 多賺的錢你有分給員工嗎?
既然沒有為什麼員工要跟企業主一起把公司當成自己的事業來經營?
公司裡每一個位置的人各司其職
當老闆的人不就是應該想想除了苛刻員工福利以外
還有哪些方法可以換取更高獲利 讓公司營運的更好嗎? 這不就是老闆真正的工作嗎
不然上市上櫃公司幹嘛要雇用專業經理人來打理公司?
這麼多企業現在放話說 因為一例一休公司吃不消
要取消部分服務 要縮短營業時間 或是跟政府嗆聲
不就是在告訴社會大眾
以前我們的產品或服務可以這麼便宜都是因為我們壓榨員工 選用劣質原料來的
現在員工不能壓榨了 我們只好漲價
都是政府的錯
政府有沒有做得很爛是後話
但是資方代表的嘴臉真的是醜陋到臉上抹屎的人都比他們還要可親