我理解新聞如下
以平日淡季來講
約定工時為每日8小時
該櫃位一個時段只有一位櫃姐。
（通常櫃姐上廁所會請隔壁櫃位小姐幫忙corver ）
因為現行法規四小休30分 吃飯30，所以延長下班時間至9小時
這是櫃姐來講困擾地方，因為以往是算在八小
講完平日淡季，講熱門旺季
旺季通常客人湧入需要多人力介紹和服務
遇到問題是老闆擠不出多出來人力，所以要請約聘
請臨時對於產品和銷售技巧本來不好，櫃位整體業績下滑
而想賺錢的資深櫃姐卡在一例一休不能連續上班超過40小時（熱門檔期是一個禮拜）
而多一個人會分擔業績獎金，這是資深櫃姐不樂見的
對他們來講只要努力一個檔期就賺兩三個月淡季錢的bonus
大概是這樣吧

不會去約聘週休卻不想放假的櫃姐啊？談銷售，科科

我朋友 他們模式是 早班一位 10~18 晚班一位14~22 假日

不對，櫃姐適用變形工時，短短一個禮拜周年慶，調整一下提

早放或是補假，都能解決，大不了休息日上班再多給點加班費，完全不算是什麼難題。

周慶基本上就是有班就會上的 因為一年就一檔

你說的違法爭點在哪？我不是很懂。調整工時是合法，勞基法

一例一休對櫃姐叫衝擊滿好玩的 因為櫃姐通常都領底薪底薪越低的行業越不受一例一休影響上面底薪就基本工資

修正後第30點第2、3項，新增調整規定，或是舊法第30-1條也也調整，都足以配合周年慶活動。什麼8小時正常工時，4小時應休30分鐘，這勞基法從以前一直都有規定。新增的休息日上