小弟公司優於勞基法
提撥8%給勞工當存款 (一個月提撥45xx 一般公司是6%)
然而這就是公司的固定成本
我本薪57xxx 公司請我這個人固定月開銷是六萬多
然後我一個月要被扣近2000的勞健保費用
我有時也想 如果公司根本不幫我保 我去保公會一個月兩千
然後直接把我薪水加成62K 會不會好點
自己的錢自己存
公司應該也沒差 反正那個提撥是她自己要付的
請問這是否可行？
而且發現變成18%以後 一個月要多繳8xx的勞保費用 (45800級距)
突然覺得停在43900該有多好...= =

有人會說提撥每年會有2~2.5%的利息 =.=沒6%，公司好像違法。你這樣感覺是派遣的性質的工作正職就一定要幫你保勞健保@@，你說的情況就是走派遣派遣有風險，你的年薪可以再談更高。看公司能不能低底薪，高獎金制度，這樣應該可以低保吧老實說偶也不是很清楚，看有沒有專業鄉民回答

如果把薪資拆成低底薪+高額獎金 會有差別嗎？

有差啊 不然銀行為什麼動不動有5個月以上年終科技業都2個月不到

薪水好高 根本屌打公教

幹 你做什麼工作