※ 引述《s66449 (老實樣)》之銘言：
: 護理人力吃緊 急重症醫PO「燃燒殆盡的一夜」嘆：制度不檢討將走向崩壞
: 2024-06-15 18:44
: 的過程中，是靠著負責其他區域的護理人員等，陸續支援急診才辦到的。因為當天晚上，
: 他們與其他醫療院所一樣，因為大量護理人力離職的關係，小夜排不出值班護理人員，重
: 症急救區只能排出二人，如果不是各單位支援，不曉得會不會有這樣的成績。
: 他感嘆，急重症團隊做的都是真正在救人的事情，護理人員每個月領4萬到5萬的薪資，不
: 僅要輪夜班，還得同時照顧3到4名重症患者，這樣的薪水在現在通膨升息的年代，根本無
: 法在台北養活一個家。他認為，如果制度沒辦法自我檢討，一切將走向崩壞，而他指出的
: 制度，不只有健保，還包含資方以及護理界本身。
: 他說，當天晚間急診團隊打下質和量都是世界級水準的醫療品質，但五年後，還會留在急
: 重症現場的，恐怕不會超過3分之一，因為連他也可能會跑去做醫美。
制度的問題從104銀行就可以明白
醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院
徵全職加護病房護理師及護士 要求
※需完成ICU訓練
工作待遇
月薪38,800~43,488元
有ICU執照比下面這個門診護理師多4000 (勞累程度及壓力不只多 4000/35000)
新北市立土城醫院(委託長庚醫療財團法人興建經營)
門診護理照護工作 工作待遇月薪34,500~39,500元
同樣台北新北的門診護理師不須ICU訓練，無經驗可
某新北三重診所徵護理師 工作內容
1..正職薪資 考核期38000/月，正職40000/月起，按年資及能力調漲。
....有分紅制度，績效獎金。
....年終獎金全薪兩個月
2. 工作內容
....協助掛號，處理病歷，醫療相關業務及雜務，接待病人看診。
....精通打針。
....協助醫師跟診進行診療、環境及器具之清潔與維護。
....電話接聽 ，電腦keyin等行政工作。
4. 無經驗可，
....穩定性及配合度佳者，願接受公司培訓優先錄取。
....具服務熱忱與親切度。
5. 未來有計畫進軍醫美診所，歡迎有志之士加入。
某台北市大安區皮膚科醫美診所
徵護理師，薪資40000~60000，底薪+團績獎金
滿三個月享各式員工福利及三節獎金
工時休假勞健保均依勞基法規範
需執業登記於診所，熟悉針劑操作者佳
同樣門診護理師，結果診所比醫院開出較高的薪資，
人會怎麼流動其實很明顯。
制度的問題，制度解決，
兵馬未動糧草先行，給夠高的薪資，再累都會有人衝。
而且，不應該是能者多勞，但發差不多的薪水，
多勞就應該要多薪，不能只有要求犧牲奉獻，卻沒有實質鼓勵。
https://kknews.cc/zh-tw/career/gmqy2r8.html#google_vignette