首先,感謝L版友能為醫療體系人員發聲
但你提到制度問題制度解決
我想先跟你與鄉民解釋制度
※ 引述《lepputte (華英成秀)》之銘言：
: 制度的問題從104銀行就可以明白
: 兵馬未動糧草先行，給夠高的薪資，再累都會有人衝。
: 而且，不應該是能者多勞，但發差不多的薪水，
: 多勞就應該要多薪，不能只有要求犧牲奉獻，卻沒有實質鼓勵。
: https://kknews.cc/zh-tw/career/gmqy2r8.html#google_vignette
臺灣的醫療體系是共產制度-計劃型經濟體制
醫院收入主要是國家計劃型經濟(健保)
支出就是人事與耗材
所以醫護人員的獎金,就是(收入)-(支出)=盈餘
來分錢
支出比較固定,牽涉到的就是招募人員時寫的底薪
但收入就不固定了,為什麼呢?因為健保總額與浮動點值
健保假設一個月給全台人民總額是1億,
但全台當月醫院申報了2億
也就是台灣民眾拿健保卡這張信用卡消費了2億
但健保局還是只給醫院1億元,所以每點就只剩下0.5元
因此,獎金就會浮動,,而在點值回到1之前
L版友提到的任何補貼認合加薪
都會先灌到收入裡面,, 也就是,就算政府專案補貼77億
也是被醫院先灌進收入,然後一樣扣掉支出後才會分
那你說,政府再大有為一點, 直接強制專案補貼只能給護理師?
這就是共產國家大政府大計劃利害的地方,當然可以
但1.預算會從健保總額來扣掉, 所以醫院沒有增加錢
2.醫院因為總額沒有多拿到,所以會去砍護理人員底薪
變成底薪減少獎金增多,,,但獎金不是每個月增多
底薪卻是每個月減少,
所以大多數醫護人員不要獎金高,要的是底薪高
3.計劃型經濟的末路,對岸都展示過了,
就是需求增加下,服務是會打折與不足的
如對岸之前的限電
或是英國搞到極致的公醫制 (幾乎消滅獎金,而全部大幅提高底薪)
少了獎金激勵,所有醫師護理師就不用拼了,拼也沒獎金,.領底薪就好
底薪+獎金就是資本主義,,只有底薪就是共產主義(aka公務員)
這就是人性