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2014/05/24 【聯合報╱記者沈育如、許俊偉、鄭維真／連線報導】
高教工會去年11月推動「學校欠我勞健保」集體檢舉行動，共49名學生擔任兼職助理的學
生挺身而出，向勞保局與健保局檢舉校方未替他們納保，其中包含一名成大台灣文學所研
究生吳馨如，勞保局5月7日發文成大，要求替吳馨如納保，高教工會更呼籲成大要為所有
兼任助理納保。
勞保局指出，去年底就發函給兩百多個獲國科會研究計畫的單位，要求幫兼任助理投保勞
保，成大案是有人檢舉，並願意提供個人資料供勞保局查證，確認勞僱關係後，勞保局便
要求成大幫吳馨如納保。
勞保局指出，受限人力，不可能逐一清查是否都有勞保，但只要檢舉，勞保局一定會處理
。
成大主秘陳進成表示，校方認同保障學生權益，但國家要有適當的配套措施，否則會對學
校造成極大衝擊。
陳進成指出，成大學生兩萬多人，兼任將近1萬人次，若都納保，校方每年得多支出2億多
元，不符合比例原則。
陳進成說，學校收到公文後旋即回文，內容說明制度是全面，不能為特定人士放寬原則，
若教育部將制度、配套方案都設計好，屆時成大會配合政策。
教育部高教司司長黃雯玲指出，目前勞動部對大專研究助理採「個案認定」，成大案例判
斷是勞僱關係，「但並非所有個案都是」。
黃雯玲指出，過去沒有界定校方與助理是「學習關係」或者是「勞僱關係」，教育部已初
擬草案，預計下個月初蒐集完各大專意見後，將舉辦跨部會討論，未來將制定通案性原則
，界定學生與校方之間是學習，還是勞僱關係。
高教工會執行秘書胡雅清則指出，勞保局既已認定吳馨如與成大為雇傭關係，其他案例也
當「通盤適用」，而非以「個案認定」來處理。